Héroes con contrato basura

Estos días se habla mucho de que se tendría que compensar a los trabajadores sanitarios por la enorme labor que han realizado para atender a los pacientes de la pandemia del covid-19. Francia y Bélgica han decidido abonarles una nómina extra de unos 1.500 €. Pero no empecemos la casa por el tejado. En estos países los facultativos disfrutan de un Convenio Médico, que garantiza unas condiciones mínimas laborales de obligado cumplimiento en todas las empresas.

En España no existe todavía el Convenio Médico, lo que hace que nuestras condiciones laborales sean definidas en varios convenios y leyes en función del tipo de empresa sanitaria. En la práctica esto facilita el maltrato laboral y los contratos basura. Yo he visto con mis propios ojos como muchas compañeras y compañeros eran contratados por un mes, una semana o incluso por un día para un puesto de trabajo que no es temporal. Esto constituye un delito, pero si el trabajador no lo denuncia nadie se entera y la empresa se ahorra un dinero en concepto de cotización a la Seguridad Social.

Estos contratos basura no solo suponen una inseguridad para tu futuro como trabajador, también te impiden acceder a beneficios como la carrera profesional, el plus por antigüedad, etc. Si una doctora se queda embarazada, no le renuevan el contrato, y es como si la despidieran gratis. Constituye una discriminación grave por motivo de género, consecuencia de los contratos basura.

Si alguien nos quiere compensar por el trabajo tan duro e intenso que hemos llevado a cabo, lo lógico es que nos concedan el Convenio Médico. Este acuerdo ya existe en Francia, Italia, Alemania, Reino Unido y Países Bajos. Se negocia con los sindicatos que tengan representación dentro del colectivo médico. Supone una garantía contra el maltrato laboral y una unificación de las condiciones laborales de todos los médicos. Tras este esfuerzo generoso y arriesgado en la lucha contra la pandemia nos lo merecemos.