"Darrere de cada currículum sempre hi ha algú amb expectatives i necessitats"

Voldria compartir una reflexió sobre una realitat creixent i preocupant en el mercat laboral: la precarietat i, de manera especial, el que alguns ja anomenen 'ghosting' laboral. No parlo només dels salaris baixos, que continuen essent una trava enorme per assolir una vida digna, sinó també d’unes pràctiques que mostren una manca absoluta de respecte cap a les persones que cerquen feina.

És cada vegada més freqüent que les empreses demanin als candidats un esforç considerable per presentar-se a una primera entrevista presencial, sense oferir prèviament la informació bàsica del lloc de treball. Aspectes fonamentals com el salari, les condicions horàries o les tasques exactes queden amagats rere una pantalla de silencis. Només si el candidat supera aquesta primera prova se li donen dades que, en qualsevol mercat laboral transparent, haurien d’estar clares des del principi.

Aquesta opacitat genera frustració i malestar. Obliga a persones, que sovint ja viuen situacions precàries, a invertir temps i recursos sense saber si la proposta final serà viable per a elles. I en molts casos, després de la primera cita, ni tan sols reben cap resposta: un silenci que es converteix en despreci.

Demanaria a les empreses que reconsiderin aquestes pràctiques i recordin que darrere de cada currículum hi ha una persona amb expectatives i necessitats. La transparència des del primer contacte no només és una mostra de respecte sinó també la millor manera d’atraure candidats motivats i honestos.