"Cobras el sueldo de aquellos que hacen una función mayoritariamente de mujeres"

Está a punto de implantarse un control de las horas extras que se llevan a cabo en los lugares de trabajo para, si es necesario y posible, pagarlas.

¿Este control de horas extras también se va a llevar en los centros escolares, tanto públicos como concertados?¿Tendrá una repercusión económica acorde con el trabajo, la dedicación, la necesidad y la importancia de la labor que se hace desde este colectivo?

Me parece genial esta medida para hacer visible la dedicación de horas necesarias, y no remuneradas, de nuestro sector. Y si nos hacen acabar a la hora exacta de nuestro contrato o jornada laboral se verán las consecuencias, aunque seguro que no se lo tomarán en serio. No olvidemos que no nos tienen en cuenta, o solo tienen en cuenta la educación pública (y tampoco demasiado).

Hace tiempo, una inspectora llegó a mi escuela y le pregunté cómo era posible que nuestro sector cobrase un sueldo menor que otras profesiones con la cantidad de horas que hacemos (no hablo de las visibles, las cuales para muchas familias les parece una cantidad irrisoria) y su respuesta me dejó helado. Cobras como el sueldo de aquellos que hacen una función mayoritariamente de mujeres.

Para mí, eso fue un jarro de agua fría por la respuesta, el mensaje y de quien venía. Pero no se me ha olvidado y me hace aún más daño a medida que pasan los días y la sociedad lucha por igualdad entre género. ¡Resulta que una justificación de peso para un convenio laboral es si mayoritariamente lo ejercen hombres o mujeres!

Antes de hacer contar horas y horas, ajusten los salarios. Si se contabilizan, entonces que se paguen a todos por igual.