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Premio Equipara

Cristina Gallach, una mujer de altos cargos

La actual Alta Comisionada para la Agenda 2030 ha ocupado puestos de relevancia en la UE, la OTAN y la ONU

Desde los organismos internacionales ha luchado por promover la igualdad de género, la diversidad y la inclusión

Rosa María Sánchez

Cristina Gallach,  Alta Comisionada para la Agenda 2030 del Gobierno de España.

Cristina Gallach,  Alta Comisionada para la Agenda 2030 del Gobierno de España. / JOSÉ LUIS ROCA

Cristina Gallach (Sant Quirze de Besora, Barcelona 1960) es la única mujer española que ha estado en puestos de relevancia en las tres grandes organizaciones internacionales —la UE, la ONU y la OTAN— y siempre con el propósito de impulsar la igualdad de género y la promoción de la diversidad, reivindicando el derecho de la mujer a participar en la esfera pública. 

Su trabajo como comunicadora y su compromiso con la igualdad han sido reconocidos con numerosos premios.  En el 2010, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) la nombró una de las 12 personas que inspiran Europa. 

Ahora, los Premios Empresa del Año 2018 que organiza EL PERIÓDICO DE CATALUNYA quieren distinguir con el ‘premio Equipara’ a la actual Alta Comisionada para la Agenda 2030, antigua redactora de este medio. 

Desde su cargo actual, directamente dependiente del presidente Pedro Sánchez, Gallach tiene como objetivo el impulso en España de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que ella misma contribuyó a diseñar desde su puesto anterior, como vicesecretaria general de la ONU para la Información.

El 'objetivo número 5'

Precisamente, entre los 17 ODS se encuentra el ‘objetivo número 5’, enfocado a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.  “Siempre he defendido la necesidad de incorporar a más mujeres a cargos de máxima responsabilidad y, sobre todo, de apostar por la visión de género. Y estos dos objetivos no siempre van de la mano. Hay hombres que tienen esa visión y creen en la igualdad y la inclusión, y mujeres que no”, afirmaba Gallach este fin de semana en una entrevista en EL PERIÓDICO. “Yo soy una convencida de esta lucha. Se lo debo a mi hijo y a mi hija. Son ellos los que me hacen sentir esa responsabilidad”, admitió al entrevistador, Juan Fernández.

También le hizo otra confidencia: “Yo no podría estar donde estoy si no fuera porque mi marido, que me apoya en todo lo que hago, se encarga de los asuntos de mis hijos adolescentes que yo no puedo atender”. Y es que, según Gallach, en la lucha por la igualdad hay un asunto decisivo del que se habla poco, que es la familia. En la práctica, el peso del cuidado de la familia  sigue recayendo sobre las mujeres, y para evitar que el impulso de las mujeres dependa de que la pareja lo apoye -como es su caso- o no, son necesarias leyes de que favorezcan la conciliación

Trayectoria

La ‘premio Equipara’ del 2018 de es una alta funcionaria de la Unión Europea que ha sido Consejera para la Igualdad de Oportunidades en el Consejo de la UE. También ha sido vicesecretaria general de la ONU para la Información, con el encargo principal de diseñar y ejecutar la comunicación global, regional y local de los grandes temas como la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible y el Acuerdo de París.

En tanto que portavoz y directora de Comunicación de Javier Solana en su etapa como secretario general de la OTAN (1996-1999) y al frente de la diplomacia europea (1999-2009), Gallach tuvo ocasión de adentrarse en un mundo enteramente masculino. “A menudo se trataba de ambientes militares y de seguridad”, recuerda. Hasta que un día, en 1997, en una reunión con los máximos responsables de Eslovenia sobre seguridad en los Balcanes, empezaron a sentarse mujeres, y más mujeres, en la mesa. Allí se hizo evidente que no debería ser normal un mundo tan masculino ni siquiera en ambientes militares y de seguridad.

Un reconocimiento a la igualdad de género

El talento no discrimina por género y el 'premio Equipara' quiere distinguir por ello a aquellas personas o empresas

que han destacado en el mundo empresarial por su aportación a la igualdad de género, la paridad en

derechos y deberes y la conciliación laboral con la vida familiar. Este galardón es un refuerzo a las políticas

de promoción de la igualdad de género y la paridad en el trabajo de hombres y mujeres en el ámbito social y

empresarial de Catalunya. Pretende ser un premio ejemplificador y puede recaer tanto en empresas como

en instituciones o personas individuales cuya trayectoria y legado destacan y acrediten los méritos que

inspiran este apartado de los premios Empresa del Año.

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Temas: Igualdad