Premios para las mejores empresas de Sabadell en políticas de Recursos Humanos

La empresa Etalentum, especializada en selección de personal y líder en España con 32 oficinas en todo el país, ha creado unos premios que tienen como objetivo reconocer a aquellas empresas que desarrollan mejores políticas de recursos humanos. Como compañía que trabaja desde la proximidad y el conocimiento del territorio, estos galardones tienen carácter local. El primero de ellos se entregará en Sabadell (Barcelona) en colaboración con el Ayuntamiento de Sabadell, la Cambra de Comerç de Sabadell, el Banco de Sabadell y la Universidad Autónoma de Barcelona.

Los premios han contado con un comité de expertos que ha elaborado una lista de empresas candidatas que después son votadas, a través de una encuesta, por las personas que trabajan en Sabadell y la comarca. Este es un factor diferencial ya que son los trabajadores los que deciden qué organizaciones son merecedoras de los galardones. 

Las empresas premiadas, en tres categorías según su tamaño, se conocerán el próximo 24 de enero en un acto presidido por la alcaldesa de Sabadell, Marta Farrés, y en el que estarán presentes todas las empresas candidatas.

Los Premios Etalentum también contemplan un premio de honor que se concede a una persona que haya destacado por su trayectoria e iniciativa personal.

“En Etalentum tenemos la convicción de que es importante reconocer las iniciativas que apuestan por las personas y ponerlas como ejemplo invitando, de esta forma, a otras empresas a hacer lo mismo”, explica Jaume Alemany, cofundador de Etalentum.

Premios en distintos puntos del territorio nacional

Durante el año 2023, después de los premios de Sabadell, se realizarán otros premios en otras áreas geográficas. “Nuestro posicionamiento en cada una de las ciudades en las que estamos presentes, nos permite conocer tanto a las grandes corporaciones como a las pequeñas y medianas empresas y sabemos que muchas de ellas hacen una apuesta decidida por impulsar el capital humano dentro de sus estructuras que muchas veces no es suficientemente valorada”, afirma Alemany. 

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Los premios tienen en cuenta que las empresas trabajen en aspectos como la promoción del talento interno y externo; el nivel de compromiso con los trabajadores; la creación de oportunidades para la formación y el desarrollo profesional; la aplicación de políticas de conciliación, integración, género y salud, así como las buenas políticas de comunicación interna y transparencia.

Etalentum, con 10 años de experiencia, realiza cada año 1.200 procesos de selección y dispone de una base de candidatos formada por más de 200.000 personas.