Jóvenes y estudiantes: Todo lo que deben saber al llegar al mundo laboral

Los expertos de Manpower nos detallan, entre otros puntos, las especialidades y perfiles más demandados entre este colectivo profesional

Jóvenes y estudiantes: Todo lo que deben saber al llegar al mundo laboral
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VERÓNICA SEDEÑO

En estos momentos hay miles de jóvenes enfrentándose a los exámenes de Selectividad, tan determinantes para su futuro, mientras otros muchos afrontan ya el último paso en su formación y buscan su primera inserción en laboral. Ese contacto inicial con el mundo empresarial viene acompañado de interesantes oportunidades que vamos a conocer en este artículo, de la mano de la experta Zulima Cuadros, Responsable de Estrategia Candidato de ManpowerGroup

P: ¿A qué puestos pueden optar principalmente los jóvenes en últimos años de carrera o recién graduados? 

R: En los últimos años de carrera, lo más habitual es incorporarse a puestos como becarios en los que aprenderán las habilidades necesarias para el desarrollo de las posiciones a las que se incorporan. En muchas ocasiones, al finalizar la beca, tienen la posibilidad de incorporarse a la compañía.  

Los recién graduados suelen optar a programas de jóvenes talentos o futuros líderes en los que las compañías les ofrecen desarrollo en distintas áreas o departamentos e incluso en diferentes países, si el programa es a nivel internacional.

También hay programas específicos por especialización como pueden ser proyectos para perfiles de STEM, muy demandados en la actualidad. Estos planes de desarrollo les pueden permitir incorporarse a puestos críticos para esas compañías al finalizar el programa; por ejemplo, desarrollando tecnología o liderando proyectos de transformación.

P: ¿Qué especialidades son las más demandadas por las empresas?

R: Actualmente las especialidades más demandadas son todas aquellas relacionadas con la tecnología, la innovación o las ingenierías, pero también el marketing digital y las ventas.

En el lado contrario, según el reciente estudio de ManpowerGroup sobre Desajuste de Talento, los sectores que mayores dificultades tienen hoy para encontrar el Talento que necesitan son Banca, finanzas y seguros; Comercio e Información; Tecnología y Telecomunicaciones y Construcción.

P: ¿Hay posibilidades reales de ser contratados posteriormente por la empresa en la que han realizado las prácticas?

R: Por supuesto, las prácticas e incluso los trabajos temporales representan una magnífica oportunidad para que las empresas conozcan a potenciales candidatos, puedan analizar su adecuación y finalmente decidan incorporarle a la compañía. Normalmente prefieren contratar a un profesional que ya ha colaborado con la empresa de forma exitosa que seleccionar a un candidato que no conocen. 

P: ¿Qué es lo que más se valora ahora mismo al contratar a un estudiante en prácticas? 

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R: Al no tener experiencia, las empresas sobre todo van a valorar la actitud de los estudiantes. ¿Son personas positivas, proactivas, enérgicas? ¿Qué tipo de habilidades tienen? ¿Saben trabajar en equipo, comunicarse con claridad? ¿Cómo se enfrentan a los desafíos? ¿Son personas resolutivas, creativas? ¿Cómo gestionan su tiempo? ¿Saben acometer sus tareas en el plazo indicado, establecer prioridades? Y, por supuesto, su capacidad de aprendizaje y adaptación al puesto de trabajo es clave.

Según nuestro estudio sobre Desajuste de Talento, 8 de cada 10 empresarios asegura hoy no encontrar el Talento que necesita para sus compañías. Es el peor dato de los últimos 12 años. En el escenario post-Covid, las empresas valoran especialmente la resiliencia, el compromiso y la disciplina; la resolución de problemas y el razonamiento lógico; la colaboración y el trabajo en equipo. Así pues, los jóvenes que posean estas competencias tendrán más facilidad para poder acceder al mundo del empleo hoy. 

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