¿Cómo detectar ofertas de empleo falsas?

Detallamos toda una serie de consejos para ayudar en la detección de este tipo de prácticas

¿Cómo detectar ofertas de empleo falsas?
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VERÓNICA SEDEÑO

A la hora de buscar trabajo es fundamental contar con una buena base de contactos y estar al día de todas las ofertas de empleo que se generan. Para ello, es muy importante recurrir a fuentes fiables y contar con las herramientas necesarias para el buen desarrollo de la búsqueda de empleo. Hay que tener en cuenta, que buscar trabajo conlleva compartir datos personales con las empresas en las que se confía y en las que se quiere trabajar y es en este punto en el que hay que actuar con cautela, ya que, desgraciadamente, las ofertas de empleo falsas son una constante, tal y como confirman los expertos de selección de personal de Grupo Crit. Desde esta reconocida agencia de Recursos Humanos, aseguran que son muchos los que aprovechan la necesidad de la gente para sacar aprovechamiento del desconocimiento. Por ello, en este artículo vamos a detallar algunos consejos para ayudar a detectar este tipo de prácticas y con ellos las ofertas de empleo falsas

 

  1. Elige páginas oficiales: La primera recomendación sería acudir solo a las páginas webs oficiales de las empresas o en su defecto, a las páginas oficiales de las empresas reconocidos portales de empleo como iberempleos.es. Si eliges este tipo de plataformas, las ofertas estarán siempre enlazadas a los perfiles oficiales de la empresa. Desconfía también de ofertas que citen el nombre de terceras empresas y que no estén vinculadas a los perfiles de esas empresas dichos portales de empleo. Puede tratarse de suplantaciones de identidad y ofertas falsas.

  2. Cuidado con las redirecciones. Cuando estás navegando por internet, es común que al clicar en una oferta de empleo o en un enlace, se redireccione a otra página web con la misma oferta. Si tras esta redirección, acabas en un portal que desconoces o que no es el oficial de la empresa a la que querías aplicar, desconfía. Muchos de estos agregadores son legítimos, con ofertas reales, pero otros muchos actúan como meros intermediarios, insertando contenido antiguo, de escasa calidad o directamente falso, con el único objetivo de captar registros y mercadear con los datos. 

  3. No pagues por que te consigan trabajo. También es habitual encontrar webs que prometen más facilidad para encontrar empleo, si pagas una suscripción. Desconfía también de quien te prometa un empleo a cambio de dinero. 

  4. Fíjate en la fecha de publicación del empleo. Las ofertas de empleo, suelen tener una duración de máximo 1-2 meses desde la fecha inicial de publicación. A partir de ese tiempo, lo más probable si la oferta sigue abierta es que las candidaturas no se lean. Por eso, fíjate siempre en la fecha en la que se ofertó el empleo.

  5. Cuidado con direcciones de email claramente falsas. También hemos visto ofertas de empleo directamente falsas, sin nada que ver con las empresas y que usan direcciones de correo que suplantan la identidad de la empresa. critt@gmail, por ejemplo. Estas direcciones no pertenecen a las empresas que nombran. Es gente haciéndose pasar por reclutador, para captar currículums y datos personales en portales de anuncios clasificados. En estos casos, lo mejor es reportar directamente en el mismo portal la oferta, indicando que se trata de una suplantación de identidad o Phising.

  6. Desconfía de chollos, ofertas estrella o salarios fuera de rango. Demasiado bueno para ser cierto. El refranero es sabio. El mercado tiene unas franjas salariales y unos marcos establecidos. Si encuentras ofertas muy llamativas, que prometen ganar mucho dinero en poco tiempo, trabajando desde casa sin apenas esfuerzo y que cuentan cómo hacerte rico con facilidad, estarás delante de un engaño. No caigas. Este tipo de engaños son más comunes en redes sociales, como Facebook, o incluso en banners de publicidad que podemos ver navegando por internet.

  7. Busca siempre la Política de privacidad y la GDPR de la web en la que apliques a la oferta. Toda página web y empresa debe dar acceso a cualquier visitante a consultar su política de privacidad y ley de protección de datos.

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Por último, recomendamos que si alguna vez se identifica una oferta de trabajo falsa, ésta se reporte al canal en el que se encuentre. 

Siguiendo todas estas indicaciones la búsqueda de empleo será más exitosa, segura y eficiente. 

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