La Formación Profesional Dual se consolida como un puente al mercado laboral

La Formación Profesional Dual se ha consolidado ya como un primer acceso al mercado laboral para miles de jóvenes. Catalunya, con una década de historia que avala su experiencia en este ámbito, es una referencia a la hora de combinar estudios profesionales con prácticas remuneradas en la empresa. En un momento en el que se está trabajando para lograr que se amplíe la oferta Dual en la FP, diversos expertos del sector confirmaron este miércoles que este sistema garantiza la inserción laboral de los estudiantes y permite a las empresas captar talento.

En una mesa redonda organizada por EL PERIODICO y CaixaBank, y con la colaboración de Esic, el director general de Formació Professional de la Generalitat de Catalunya, Àngel Luis Miguel Rodríguez, ahondó en los múltiples beneficios que supone para el alumnado el hecho de optar por la FP Dual: más y mejor oferta laboral, acceso a un salario competitivo y, en muchos casos, un ascensor social al poder acceder a empleos que de otra forma no hubieran estado a su alcance. 

Pero el beneficio no es sólo para el estudiante. Miguel insistió en el hecho de que las empresas captan talento, incorporan a gente nueva, «jóvenes que cada vez son más selectivos y a los que les gusta participar en proyectos que les enganchen porque de otro modo, se van». Se trata, pues, de captar talento y de reternerlo. «No es una cuestión de sueldo», concluía tras analizar los numerosos casos de éxito que acumula ya la FP Dual. Tanto empresas como alumnado conceden una nota media a la experiencia que supera el 9 sobre 10.

La FP Dual, plenamente consolidada pero en constante cambio y actualización curricular, tiene diversos retos por delante, que fueron analizados por expertos invitados a la mesa de debate. Y es que el mercado laboral es dinámico, con nuevas profesiones y perfiles a los que hay que saber dar respuesta. En este sentido, todos coincidieron en afirmar que la FP Dual, con sus prácticas remuneradas y la formación específica que se imparte en colaboración con el tejido empresarial, es una de las mejores vías para cubrir estas nuevas vacantes, con lo que se logra, a su vez, reducir el alarmante índice de paro juvenil.

En este sentido, el coordinador Territorial de Cataluña, Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares de CaixaBank Dualiza, Ricard Guillem, se mostró preocupado por el elevado índice de abandono escolar en España, y apostó de forma decidida por dar mayor visibilidad a la oferta de FP Dual y orientar a los jóvenes algo que, recordó, tratamos de promover desde CaixaBank Dualiza y que ha permitido beneficiar a cerca de 22.000 estudiantes. 

Para el jefe del Área de Ocupación Juvenil de la Generalitat, Miquel Carrión, el reto es que la FP se haga masiva: «deberíamos lograr que se viera como una herramienta de utilización necesaria para los jóvenes y para las empresas». En un momento en el que existe un «déficit de profesionales», Carrión apostaba por despertar vocaciones que terminan siendo un éxito.

Desde una empresa pública como es TMB, la directora de Recursos Humanos, Judit Garcia, apuntaba la dificultad burocrática que supone actualmente contratar a los alumnos una vez ya han demostrado su valía en un puesto de trabajo. Además, Garcia apostaba por crear contenido curricular a la par de los avances del mercado laboral puesto que actualmente los estudios "van por detrás de las necesidades de la empresa". 

En la misma línea, el director de Compras de Endesa Distribución y de Enel Grid Iberia, Josep Maria Sayols, puso el foco en "la necesidad de tener perfiles ad hoc en la empresa", puesto que, pese a la gran oferta existente en FP, "hay determinadas modalidades que faltan" y puso como ejemplo el caso de Endesa, que requiere un gran número de profesionales multidisciplinares para digitalizar la red. En este sentido, tanto Sayols como Carrión destacaron la necesidad de ganar flexibilidad para incluir los nuevos retos que surgen en el mercado laboral de forma ágil en el currículum de los alumnos.  

La mesa redonda, que contó con la presentación del director de EL PERIODICO, Albert Sàez, y que fue conducida por la coordinadora de Sociedad del diario, Montse Baraza, apuntó como otro reto la mejora de la comunicación entre centros de enseñanza y empresas. En este sentido, Mar Puchau, PhD, directora de Escuela de Formación Profesional Superior y del Campus Universitario ESIC Cataluña, pedía "una conexión más fluida entre centro y empresa", que pasaría también por un seguimiento más acurado del recorrido del estudiante. Puchau proponía la creación de un fórum dónde se encontraran administración, centros y empresas antes de extender la modalidad Dual a otros módulos de FP. 

Todos los participantes en la mesa redonda coincidieron al afirmar que la FP Dual es un éxito actualmente y que es "un círculo beneficioso para todos los agentes". Desde CaixaBank Dualiza, Ricard Guillem confirmaba que esta modalidad de estudios presenta ventajas para la empresa como son las bonanzas de involucrarse en la formación de los jóvenes mejorando a su vez su imagen de marca, supone también una planificación de RR.HH. a medio y largo plazo, y aporta a la compañía una cantera de personal para el futuro que conoce ya sus procedimientos y metodología. 

Para el alumno de la FP Dual una de las grandes ventajas es que “dispone de un contrato laboral desde el minuto 0”, tal y como destacaba Miquel Carrión. “El contrato es importantísimo para el alumno, para la mayoría es una entrada al mundo laboral muy acompañada”, destacaba Mar Puchau en la misma línea. Judit Garcia ampliaba estos beneficios al ámbito empresarial e indicaba que “también es un revulsivo, hace que los empleados se pongan las pilas, enriquece y despierta inquietudes”.

Asignación de plazas

Respecto a la tardía asignación de plazas este septiembre y el hecho de que un total de 1.227 alumnos se hayan quedado sin plaza, pese a existir más de 16.200 vacantes en grados medios y superiores, el director general de FP de la Generalitat, Àngel Luis Miguel Rodríguez, insistió en que "todavía quedan plazas pendientes de adjudicar y disponibles en prácticamente todos los sectores". Ahora bien, se mostró satisfecho por haber logrado "garantizar una plaza de continuidad a todos los alumnos que terminan ESO" ya que, además, más del 90% obtuvo plaza en primera opción.

Las opiniones

Àngel Luis Miguel Rodríguez, dir gral FP Generalitat: "Estamos trabajando para que la segunda asignación de plazas se haga en junio".

Ricard Guillem, coordinador Territorial de Cataluña, Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares de CaixaBank Dualiza: "Es necesario encajar la oferta y la demanda. La colaboración es clave y hay que seguir promoviéndola".

Miquel Carrión, jefe Área Ocupació Juvenil Generalitat: "La FP es una gran primera opción para muchos jóvenes, tendríamos que lograr que fuera masiva". 

Judit Garcia, directora RRHH TMB: "Hay que potenciar la FP Dual con talento femenino, las mujeres están infrarepresentadas".

Mar Puchau, PhD, directora Campus Universitario ESIC Catalunya: "Es un modelo que consideramos de éxito, un círculo beneficioso para todos los agentes".

Josep Maria Sayols, director Compras Endesa Distribución/Enel Grid Iberia: "Se va actualizando todo muy rápidamente y la FP debe dar respuesta".

Un caso de éxito

«Estoy súpercontenta de que la FP Dual me haya llevado hasta aquí», explica Heidi Mora con los ojos brillantes. Ella es operaria de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), un oficio al que ha llegado gracias a su primera contratación vinculada a los estudios profesionales. 

Explica que tras estudiar el Bachillerato Tecnológico le llamaba la atención la rama de la Electricidad pero se quedó sin plaza y entró en Automoción como segunda opción. “Me dije a mi misma, da igual, acábalo y luego te enfocas en otra cosa, pero me acabó gustando”. Heidi entró en la cochera de Poniente de TMB y sólo tiene elogios para su tutor en la empresa y sus compañeros. 

Pero con lo que realmente disfrutó fue con el acceso a nuevas tecnologías y motores innovadores. “En la FP hacíamos prácticas con motores antiguos, la experiencia en TMB me encantó, fue genial para mí”, recuerda.

Tras esta primera experiencia en el mercado laboral, Heidi se fue desanimando al constatar que en este sector “de entrada prefieren a chicos, prefieren fuerza, no importa lo que hayas aprendido”. Pero de nuevo se considera afortunada puesto que TMB convocó plazas durante diversos veranos y pudo trabajar nuevamente en lo que le gustaba. Finalmente, a principios de año fue contratada fija en la empresa pública: “¡Estoy súpercontenta de que la FP Dual me haya llevado a esto!”, exclama feliz.

Sin embargo, Heidi ha tenido que abrir camino y no fue fácil: «Al ser una chica en un entorno masculino, entras con muchos miedos, de estar incómoda o sola». «Me gustaría decirle a las chicas: Sí podéis, yo he podido, y estoy muy a gusto», concluye. Ahora se ha decidido a cursar estudios universitarios, algo que puede compaginar con su trabajo.