Ubisoft elimina el teletrabajo en sus oficinas de Barcelona y los empleados responden con una huelga

La división de Ubisoft ubicada en Barcelona y especializada en desarrollo de videojuegos para el móvil ha anunciado a sus empleados que a partir de enero de 2027 se les acabó el teletrabajo y deberán acudir los cinco días de la semana a la oficina. Sus trabajadores, en respuesta, han anunciado un calendario de huelgas para tratar de frenar la decisión de la empresa, que emula a las grandes tecnológicas de Silicon Valley, como Google o Twitter, y busca eliminar el trabajo en remoto entre sus plantillas. En la rama de videojuegos móvil barcelonesa trabajan alrededor de unas 100 personas, según apuntan fuentes sindicales, desde la sede ubicada en la Torre Telefónica de la Avenida Diagonal de Barcelona.

"La empresa nos dice que la actividad, a nivel Barcelona, cada vez va mejor, que los resultados son buenos y que las previsiones futuras son positivas, pero aún así nos aplican este recorte. El argumento oficial es que la decisión busca fomentar la creatividad y la participación entre equipos, pero nosotros creemos que es excusa para forzar dimisiones y así reducir plantilla ahorrándose indemnizaciones", afirma el portavoz de CGT, David Cuesta.

La central, la única con participación en el centro barcelonés de la compañía, ha convocado una manifestación este martes por la mañana frente a las oficinas de Ubisoft y seis jornadas de huelga los próximos 1, 2, 3, 16, 17 y 18 de septiembre, con la previsión de alargar el conflicto si el bloqueo continúa.

"Respetamos el derecho de nuestros empleados a expresar sus opiniones. Las conversaciones sobre la implementación de nuestro modelo de trabajo presencial continúan en curso, y ya hay previstas nuevas reuniones. El modelo previsto forma parte de un enfoque global diseñado para reforzar la colaboración. Con sujeción a los procesos de consulta, planeamos mantener la flexibilidad mediante una asignación anual de días de trabajo en remoto y la consideración de las necesidades individuales de adaptación. Seguimos comprometidos con llevar a cabo estas conversaciones a través de los procesos locales adecuados y con un espíritu de diálogo constructivo con los representantes de los empleados", afirman fuentes de la compañía a preguntas de este medio.

En paralelo a las movilizaciones, el sindicato CGT ha interpuesto una denuncia contra la modificación unilateral de condiciones de trabajo que pretende imponer la corporación. El caso ya ha sido visto en un juzgado de primera instancia, que falló a favor de Ubisoft, y ahora las partes están a expensas de la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), donde el sindicato ha llevado la causa.

En España, la ley de teletrabajo establece que el ejercicio a distancia es un modelo organizativo que debe ser consensuado entre las dos partes y ninguna puede imponerlo a la otra. Es decir, la empresa no puede obligar al empleado a teletrabajar, de la misma manera que el empleado no puede ejercer en remoto sin el consentimiento de la compañía. La plantilla de Ubisoft tiene reconocido el trabajo a distancia a través de acuerdos individuales, que la compañía pretende cancelar, según denuncian desde la CGT, de forma unánime. Si las mismas estuvieran contempladas en un acuerdo o convenio de empresa, debiere negociarlas con el comité y justificar debidamente las causas organizativas para suprimirlas.

Las tecnológicas se bajan del teletrabajo

Desde la CGT relatan que la compañía les ha ido recortando poco a poco los días de ejercicio a distancia hasta revertir del todo la medida. En 2024 podían hacer tres jornadas desde casa y dos en la oficina, para luego pasar a tres desde la oficina y dos desde casa y ahora presencialidad total. En este sentido, la compañía originaria de la bretaña francesa ha seguido la estela de varias empresas tecnológicas de primer nivel que pasaron de flexibilidad total durante la pandemia y los años inmediatos al otro extremo y reclamar la presencia total de sus empleados. En España, multinacionales como, por ejemplo, Amazon han aplicado también esta pauta y sus 5.000 empleados tienen vetado el ejercicio a distancia desde enero del año pasado.

No obstante, estas compañías viran en dirección contraria al conjunto de la economía, pues el porcentaje de empleados que de manera más o menos regular teletrabaja va en aumento. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, en 2025 el 16,6% del total de ocupados ejercía en remoto al menos un día a la semana, dos décimas más que un año antes y casi el doble que antes del covid. En dicho porcentaje se cuenta toda la población trabajadora, pueda por actividad ejercer a distancia o no.

Desde las oficinas de Barcelona se desarrollan populares videojuegos como la saga 'Hungry Shark' o 'Invincible: Guarding the Globe', entre otros. Ubisoft no solo desarrolla juegos para móvil desde la capital catalana y, por ejemplo, la última remasterización para Play Station o Xbox del Assassin's Creed: Black Flag se realizó, en parte, desde aquí, si bien son divisiones separadas y sobre las mismas rigen condiciones distintas. En esta última la compañía aplicó a principios de verano una reestructuración que se saldó con 51 despidos.

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