Empleadas del hogar y derecho a vacaciones
¿Las empleadas del hogar pierden su sueldo si la familia se va de vacaciones? Un abogado laboralista tiene la respuesta
El periodo vacacional debe acordarse entre empleador y empleada, con un mínimo de 15 días consecutivos para la trabajadora
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: tienes derecho a 36 horas seguidas de descanso semanal
Víctor Arpa aclara que la familia que contrata no puede dejar sin salario a la empleada si se va de vacaciones / ARCHIVO
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Por qué confiar en El Periódico Para muchas empleadas del hogar, realizar su profesión puede volverse todo un reto, ya sea por condiciones laborales deficientes, un salario inestable o falta de estabilidad.
De hecho, en la época de verano es cuando surge una gran duda: ¿las trabajadoras pueden perder su sueldo si la familia que las contrata se va de vacaciones?
30 días de vacaciones al año con sueldo
En este caso, el abogado laboralista Víctor Arpa es bastante claro al respecto: “el hecho de que ellos se vayan de vacaciones no significa que puedan dejarte un mes entero sin sueldo”.
Si la empleada trabaja de forma habitual en el domicilio, y la familia decide marcharse de vacaciones voluntariamente, entonces no podrían dejarla sin sueldo durante esos días.
Por otro lado, estos pueden coincidir con el periodo de vacaciones de la empleada. “Las empleadas del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y esas vacaciones son pagadas, estés con o sin papeles”, añade.
El periodo deberá ser acordado entre ambas partes
Según establece el artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011, “el período de vacaciones anuales será de 30 días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos”. Asimismo, al menos uno de estos periodos tendrá que ser de 15 días naturales consecutivos.
Otro punto clave es que las vacaciones deberán ser acordadas entre la trabajadora y su empleador. Al contrario, si no se llega a un acuerdo, “15 días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado”.
De tal forma, estas fechas deberán ser conocidas por ambas partes al menos dos meses antes. Además de ello, mientras duren las vacaciones, no es obligatorio que la trabajadora resida en la vivienda familiar o donde se desplace la familia.
En todo caso, como empleada del hogar se podrían solicitar vacaciones, así como el resto de derechos básicos del trabajador. Por ello, una situación irregular en el territorio no debe afectar al salario recibido: "aunque no tengas papeles, puedes reclamar el salario que te deban".
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