Derechos laborales
Juanma Lorente, abogado laboralista: "Lo que importa es lo que pone en el Estatuto de los Trabajadores, no en el convenio"
El abogado aclara que el convenio laboral no puede desmejorar los derechos del Estatuto de los Trabajadores en materia de permisos retribuidos
Juanma Lorente, abogado laboralista: “Hay empresas que utilizan la persecución laboral para que te vayas sin indemnización”
Los permisos retribuidos por enfermedad grave de familiares deben respetar los cinco días fijados en el Estatuto, independientemente del convenio / SPORT
Añádenos en Google
Por qué confiar en El Periódico A la hora de solicitar unos días de permiso en el trabajo, siempre pueden surgir dudas acerca del alcance de esta medida, ya sea sobre los derechos de los trabajadores o las posibles limitaciones que quiera imponer la empresa.
En este sentido, hay casos donde se puede confundir la importancia del convenio de empresa, sin tener en cuenta el Estatuto de los Trabajadores, cuando ambos documentos deben ir de la mano y proteger los derechos laborales del empleado.
El valor legal del Estatuto de los Trabajadores
De hecho, según el experto en derechos laborales Juanma Lorente, un permiso retribuido por intervención quirúrgica, hospitalización o accidente grave de un familiar de hasta segundo grado siempre debe durar cinco días, aunque el convenio establezca una cifra menor.
En pocas palabras, aunque la empresa acuerde contigo el permiso retribuido de tres días mediante convenio, el Estatuto de los Trabajadores siempre se encuentra por encima de este, por lo que el permiso debe durar cinco días.
Básicamente, Lorente asegura que el convenio laboral no puede modificar los plazos del permiso retribuido, sino que la normativa general es la que establece el límite de tiempo.
El plazo de cinco días no se puede reducir
Según establece el artículo 37.3a del Estatuto, en estos casos el permiso retribuido alcanza los cinco días. Al contrario, si el convenio no establece este plazo, es probable que se encuentre desactualizado.
"El convenio jamás podrá ir en contra o desmejorar los derechos que ya están instaurados en el Estatuto de los Trabajadores", admite el experto legal.
Por ello, si la empresa decide otorgar menos de cinco días de permiso retribuido al trabajador, estaría actuando de forma incorrecta, pudiendo afectar los derechos laborales del empleado.
"Lo que importa es lo que pone en el Estatuto, no en el convenio, si viene en el convenio va en contra de lo que pone en el Estatuto, no vale para nada", concluye el abogado laboralista.
- El juez Peinado se abre a retrasar la audiencia con Begoña Gómez tras reconocer que mañana se va de vacaciones
- Última hora de la alerta por lluvias y la cancelación de clases, en directo | Previsión del Meteocat, ES-Alert y comarcas afectadas por el Inuncat
- Qué hay que hacer para sintonizar La Séptima en la televisión desde el próximo 5 de noviembre
- Marc (25 años) lleva 70 días viviendo en una tienda de campaña en el bosque: 'Cuando vives en un entorno natural ni siquiera te das cuenta pero empiezas a encontrarte mucho mejor
- Juan Leo, jubilado con una pensión de 1.600 euros: 'He cotizado 45 años para recibir la jubilación y hay jóvenes que cobran más que yo
- El Rey examina con Robles y la cúpula militar la situación en Ceuta en plena polémica por la gestión del Gobierno
- Marius irá al funeral de Harald V con tobillera telemática: el tribunal prorroga el arresto domiciliario cuatro semanas más
- Audiencias TV ayer | 'Pasapalabra' arrasa con un 17,8% y 'Rueda la letra' se estrena como tercera opción, por debajo de Sonsoles y La 1
