El 85% de las empresas compensan a sus trabajadores el recorte salarial durante una baja

El 85% de los asalariados españoles recibe algún tipo de compensación para minimizar el recorte salarial habitual cuando se está de baja por enfermedad. Hasta ahora ha existido un consenso bastante amplio entre patronales y sindicatos para habilitar mecanismos que protegieran el poder adquisitivo de los trabajadores durante las incapacidades temporales y que estar enfermo no fuera (o lo fuera menos) sinónimo de ingresar menos a final de mes. Un consenso que pretende dinamitar el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, si logra acceder el año que viene a la presidencia del Gobierno. "Con o sin acuerdo" de los agentes sociales, según insistió este pasado martes en un encuentro con los empresarios vascos.

El líder de los 'populares' ha defendido que un empleado no puede cobrar lo mismo cuando está de baja que cuando está en activo, ya que ello incentiva las ausencias. Algo que la normativa laboral vigente ya contempla. La misma establece que un trabajador que cause baja por enfermedad común deja de cobrar su salario del primer al tercer día de baja. A partir del tercer día de baja y hasta el decimoquinto empieza a ingresar una prestación por incapacidad temporal, que equivale aproximadamente al 60% de su salario. Es la empresa quien paga ese sueldo. A partir del día número 15 cambian las condiciones. El trabajador pasa a cobrar el equivalente al 75% de salario y la empresa deja de asumir el coste, que pasa a cargo de la mutua. Y, partir del año de baja, el coste lo asume la Seguridad Social.

No obstante, es bastante habitual que empresas y sindicatos, voluntariamente, acuerden compensar parcial o totalmente ese recorte salarial para evitar que el hecho de enfermar suponga, además de un problema médico, un problema económico para los trabajadores. Es decir, que las empresas paguen desde el primer día el 100% del salario al empleado o, como suele ser bastante más habitual, que le complementen parte de la prestación pública ya una vez avanzada la baja.

Según los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo a través de los convenios colectivos firmados, en 2025 el 86,7% de los asalariados cubiertos por la negociación colectiva se rige por pliegos que incluyen cláusulas de complementos retributivos sobre algún tipo de prestación social. A más detalle, un 85,5% tiene complementos en caso de enfermedad común y un 83,5% tiene complementos en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Si bien ese tipo de complementos tienden a mejorar las prestaciones a medida que avanza la baja y dejan bastante descubiertos los tres primeros días de ausencia. Un poco bajo la lógica de desincentivar ausencias cortas. Según datos recopilados por UGT, en Catalunya solo de 3 de cada 10 convenios de sector complementan los tres primeros días de baja. Este tipo de cobertura, más garantista, es más habitual en el sector público. Tanto los trabajadores de la Administración General del Estado, como en muchos servicios autonómicos o municipales, las administraciones pagan prácticamente el 100% de salario desde el primer día de baja a sus empleados.

No obstante, es habitual que en las grandes empresas ese complemento salarial no sea 'gratis', sino que esté condicionado a diversos factores. Por ejemplo, Mercadona, tal como recoge su convenio de empresa, deja de pagar el 100% de salario a sus trabajadores durante una baja si esta dura más de lo habitual para el tipo de patología o si el trabajador se ausenta más del 2% de su jornada anual. Firmas de la industria alimentaria, como Damm o Cacaolat, o empresas de servicios que viven de contratas públicas, como Urbaser, entre otros, también tienen pactadas cláusulas similares.

Habitualmente, los convenios establecen mejoras sobre los mínimos legales para aquellos empleados que no faltan nunca, ya sea dándoles más salario -con un plus de productividad o asistencia, por ejemplo- o más días libres a final de año. Legalmente, aquellas cláusulas que excluyen a trabajadores del cobro de determinados pluses por el hecho de faltar al trabajo ha sido censurado por los tribunales.

En Catalunya, la preponderancia de este tipo de cláusulas es elevada. Según datos recopilados por UGT, casi el 90% de los convenios incluye alguna cláusula de compensación. Si bien la fórmula más habitual es una compensación parcial y no total. "La gran mayoría de sectores, un total de 205 convenios con aplicación en Catalunya, establecen complementos con limitaciones o excepciones, como, por ejemplo, límites temporales", afirman desde la central.

Ofensiva patronal

Las cúpulas patronales, que hasta ahora han ido firmando cláusulas de este tipo, han empezado recientemente a cuestionarlas. O, al menos, a recomendar a sus asociados y sectoriales que endurezcan sus condiciones para desincentivar todo lo que puedan las ausencias. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, defiende que el repunte de bajas laborales -han aumentado un 75% en la última década- es uno de los principales problemas económicos que tiene el país y que hay que abordarlo mediante un "debate abierto y real". Así se expresó el vasco hace tres semanas en una jornada organizada por la patronal para abordar el tema. Jornada en el que uno de sus dirigentes, el responsable castellanomanchego, definió a los jóvenes como "memos" que "se cogen la baja cuando les deja la novia".

Ahora el presidente del PP ha recogido ese guante y se ha sumado al "debate abierto y real" que reclamaba el líder de los patronos. No ha dado muchos más detalles de cuál es su plan al respecto, más allá de desincentivar esos complementos por incapacidad temporal que empresas y sindicatos han ido acordando. Tampoco si esa idea pretendería llevarla a la Función Pública y obligar a las distintas administraciones a dejar de pagar el 100% de salario a los funcionarios que enfermen.

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