Acuerdo en el ERE de Nissan: los trabajadores aceptan las indemnizaciones de 50 días por año trabajado

Una mayoría de trabajadores de Nissan en los centros auxiliares de El Prat de Llobregat y Zona Franca han votado a favor de las indemnizaciones ofrecidas por la multinacional en el expediente de regulación de empleo (ERE). La automovilística ha puesto encima de la mesa compensaciones sustancialmente superiores a los mínimos legales, si bien un poco por debajo a las que ofreció en 2020 a los afectados por el gran cierre de su histórica factoría. Sumado a las garantías de recolocación en otras compañías para parte de los afectados, una mayoría de empleados ha votado a favor y se cierra así el expediente.

"La dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo.[...] El periodo de implementación se extiende del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, con un calendario de salidas progresivo adaptado a cada centro", ha confirmado la empresa mediante un comunicado.

Nissan está decidida a acentuar y acelerar su desinversión en Catalunya. Es por ello que hace un mes planteó 211 despidos en sus centros auxiliares. Un planteamiento que apenas ha variado tras 30 días de negociaciones y distintas acciones de protesta por parte de los sindicatos, llevando, como lo hicieron en 2020, los bocinazos hasta las puertas del consulado de Japón en Barcelona.

De los 211 despidos de salida, finalmente la empresa bajó a 195. Una reducción escasa que ha generado malestar entre la plantilla, ya muy insatisfecha con la multinacional desde hace años. Y que va acompañada con un paquete de indemnizaciones que son altas si se comparan con otros ere que ha habido en el sector, pero que no alcanzan las condiciones pactadas hace seis años para la propia Nissan.

Ello ha provocado que en el centro de recambios el 'sí' se haya impuesto, pero no de manera holgada, con un 60% de los votos. En el resto de centros de Zona Franca y El Prat el acuerdo ha prosperado por más del 97% de los votos, según explican fuentes sindicales consultadas.

Compensaciones por encima del mínimo

Los afectados por la reestructuración menores de 54 años saldrán con un pago de 50 días por año trabajado, sin tope de mensualidades (el mínimo legal para un improcedente es de 33 días, con tope de 24 mensualidades). A todo esto se añade una empresa de recolocación, como es obligatorio en este tipo de procesos, que derivará ofertas de trabajo para un sector que en la provinica de Barcelona prácticamente roza el pleno empleo y precisa personal.

Para el resto se ha pactado un plan de rentas a partir del 75% de su salario, en función de la edad y pensado para ser una pasarela hasta la prejubilación. Según detallan fuentes sindicales, a los afectados de 54 años se les ofrecerá el 75% del salario hasta que cumplan 61 años; a los mayores de 55 años, el 80% del salario hasta los 62 años y un convenio especial con la Seguridad Social hasata los 63 años.

El principio de acuerdo que han ratificado este viernes los empleados se alcanzó tras una maratoniana mediación en la sede del Departament de Treball, que empezó el martes y acabó el miércoles pasadas las nueve de la mañana.

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