Acuerdo en el ERE de Pepsico: 414 despidos entre los distribuidores a bares y tiendas

Pepsico ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) que se saldará con alrededor de 414 despidos. La reestructuración supondrá finalmente el recorte del conjunto del departamento comercial encargado de la distribución a bares, restaurantes y tiendas, que representaba alrededor del 16% de los cerca de 2.500 empleados que mantiene la multinacional en España.

Los centros afectados se ubican en Polinyà (Vallès Occidental), Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada (Madrid), Leganés (Madrid), Marratxí (Baleares), Bilbao, San Sebastián, Vitoria y Málaga. Y las salidas se ejecutarán de forma progresiva hasta el 31 de diciembre de 2028.

La dirección ha decidido externalizar el servicio y derivar a pequeños y medianos distribuidores en cada territorio. "Pepsico continua con la transformación de su canal de distribución tradicional en España hacia un modelo de distribución indirecta, en línea con la tendencia mayoritaria del sector", se han limitado a confirmar desde la compañía. La compañía ha ido deshaciéndose de sus comerciales paulatinamente, ya que no es el primer despido colectivo que ejecuta en España. Ya en 2023 y 2024 ejecutaron dos despidos colectivos que se saldaron con unos 600 ceses, entre ambos, según han recordado los sindicatos, y ahora ha rematado la subcontratación.

"UGT, CCOO y USO consideran que el resultado obtenido es muy ventajoso para el conjunto de las personas afectadas", han valorado las centrales en un comunicado. Las condiciones obtenidas para los damnificados quedan muy por encima del mínimo legal. Pepsico, multinacional con beneficios a nivel interenacional, reconoce la improcedencia de los ceses y habilita un paquete de compensaciones diverso. "Entiendo la estrategia empresarial, pero sigo sin entender como una compañía que gana tanto dinero puede ejecutar un ERE", afirma uno de los negociadores de USO.

Las condiciones pactadas incluyen prejubilaciones a partir de los 56 años, con entre el 70 y el 90% del salario neto asegurado hasta la pensión. Para los afectados más jóvenes se parte de la improcedencia y luego se añaden una serie de complementos en función de distintas variables. Por ejemplo, entre 8.090 euros y 17.330 euros por trabajador en función de la antigüedad. Para aquellos más noveles se ha pactado elevar entre un 14 y un 17% la cuantía mínima legal.

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