Juanma Lorente, abogado laboralista: "Un contrato indefinido puede ser igual de débil que uno temporal"

Tener un contrato indefinido es la aspiración de todo trabajador, el contrato que todo el mundo quiere firmar porque da la sensación de que vas a estar contratado toda la vida o mucho tiempo. Pero no es así, y esa estabilidad económico-laboral es relativa, afirma el abogado laboralista Juanma Lorente.

Indemnizaciones en un contrato indefinido

En España, las indemnizaciones por despido son más altas si llevas mucho tiempo de trabajo y no del tipo de contrato. Por lo tanto, “si firmas un contrato indefinido y a los dos meses la empresa te quiere echar en el peor de los casos va a tener que pagarte muy poquito dinero”, señala.

Al final de todo “tampoco te da mucha seguridad”, advierte el abogado, y el despido de un trabajador, con contrato indefinido o no, podrá ser considerado procedente o improcedente.

Tipos de despidos

Los despidos pueden ser objetivos y disciplinarios. Las causas del despido objetivo pudieran estar relacionadas con: ineptitud del trabajador, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción y falta de dotación económica. 

Además, por incumplimientos contractuales como repetidas e injustificadas faltas de asistencia o impuntualidad en el trabajo, entre otras, se podrá justificar un despido disciplinario.

A un trabajador indefinido también se le podrá aplicar un despido colectivo o ERE por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

Un contrato fijo no es un acuerdo en el que una empresa garantiza a un empleado que podrá permanecer en un puesto de trabajo toda su vida laboral, sino que en el caso de un despido procedente la finalización contractual llevará aparejada la correspondiente indemnización por el tiempo de trabajo y el finiquito.