¿Cuándo se cobra la paga extra de verano en España?

Cuando firmas un contrato de trabajo en España, hay ciertos aspectos básicos que conoces de inmediato: el salario mensual, la jornada laboral y las condiciones específicas del empleo. Sin embargo, uno de los derechos salariales que suele generar más dudas es el de las pagas extraordinarias, también conocidas como pagas extra. ¿Cuándo se cobran? ¿Quién tiene derecho a ellas? ¿Qué ocurre si están prorrateadas?

¿Qué son las pagas extra y cuántas corresponden por ley?

El Estatuto de los Trabajadores establece claramente que todo empleado por cuenta ajena en España tiene derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año: una en diciembre (la popular “extra de Navidad”) y otra en una fecha determinada por el convenio colectivo o el acuerdo interno de la empresa, que suele coincidir con el verano.

Este derecho está recogido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y constituye una parte clave de la estructura retributiva en el país.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?

La paga extra de verano suele abonarse entre los meses de junio y julio, dependiendo del convenio colectivo aplicable. Lo habitual es que se pague a finales de junio o durante la primera quincena de julio. No hay una fecha legal fija, pero muchas empresas optan por pagarla junto a la nómina de junio, como ayuda para afrontar los gastos de las vacaciones estivales.

¿Qué significa tener las pagas extra prorrateadas?

No todos los trabajadores perciben las pagas extra como un ingreso adicional en esos meses clave. Muchas empresas optan por prorratear estos pagos, es decir, distribuir el importe total anual entre las 12 nóminas mensuales. En ese caso, en lugar de 14 pagas (12 mensuales + 2 extras), el salario bruto se divide en 12 mensualidades más altas, manteniendo el mismo total anual.

Esto debe quedar claramente especificado en el contrato o convenio. Si no es así, el trabajador tiene derecho a reclamar la forma de abono establecida legalmente.

¿Cómo se calcula la paga extra?

El cálculo de las pagas extraordinarias parte del salario bruto anual del trabajador. Cada paga equivale a lo que se haya devengado en un periodo de seis meses de trabajo, aunque en algunos casos el devengo puede ser anual o cuatrimestral, según lo que indique el convenio.

Ejemplo práctico:

• Si tu paga extra es de 1.500 € y has trabajado los 6 meses completos, recibirás ese importe íntegro.
• Si solo llevas 3 meses trabajando, te corresponde el 50 % (750 €).

Estas pagas están sujetas al IRPF, pero ya se cotiza por ellas mensualmente junto con el salario ordinario.

¿Qué pasa si estás de baja?

Una duda habitual es si se tiene derecho a cobrar la paga extra durante una baja médica. La respuesta es sí, siempre que se cumplan ciertos requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
• La duración de la baja debe estar dentro del periodo máximo de 365 días prorrogables.

La Seguridad Social y la empresa se encargan del pago proporcional, según la situación del trabajador.

¿Puede haber más de dos pagas extra?

Sí. Aunque lo normal son dos pagas, algunos convenios colectivos pueden establecer hasta 16 pagas al año, distribuidas a lo largo de los meses, lo que se traduce en pagos adicionales pero con el mismo salario bruto anual.

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Breve historia de las pagas extra en España

Las pagas extra nacieron en la década de los 40, en plena dictadura franquista, como una medida de alivio económico ante la pérdida de poder adquisitivo. La paga de Navidad se instauró oficialmente en 1944, y la de verano llegó poco después, en 1947.

Hoy, aunque el término "extra" puede resultar confuso, su función sigue siendo clave en el bienestar económico del trabajador.