Salarios
Estos son los beneficios más valorados por los trabajadores catalanes, pero solo el 40 % los recibe
Las cifras de un estudio indican que un 64,1% de los trabajadores catalanes esperan incrementos salariales durante 2025
El salario emocional buscan mejorar el bienestar, la satisfacción y el compromiso laboral. / Sutterstocks
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Por qué confiar en El Periódico Flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo profesional, conciliación familiar y laboral y un ambiente de trabajo positivo son variables altamente valoradas por los trabajadores, y que agrupadas bajo el término de salario emocional buscan mejorar su bienestar, satisfacción y compromiso laboral.
A pesar de las ventajas que proporciona a las empresas en la retención del talento, más del 60% de los trabajadores catalanes no disfruta de salario emocional, según la Guía Salarial Catalunya 2025, elaborada por la consultoría targarina ISPROX.
Beneficios más valorados
Las cifras del estudio indican que un 64,1% de los trabajadores catalanes esperan incrementos salariales durante 2025 y entre los beneficios complementarios más valorados está el horario flexible, en un panorama laboral dominado por la presencialidad.
Un 57,6% de los profesionales trabajan íntegramente en la oficina, mientras que un 21,8% lo hace en modalidad híbrida y un 5,6% desarrolla sus tareas completamente en remoto.
Otras de las ventajas que reseñan los trabajadores catalanes son:
- Días de vacaciones adicionales (13,13%)
- Coche de empresa o reembolso de gastos por uso de vehículo propio (12,08%)
- Seguro médico (9,26%)
- Planes de pensiones (5,16%)
- Ayudas para la educación de los hijos (4,81%)
- Cheques de comida o tickets restaurante (4,57%)
Un 57,6% de los profesionales trabajan íntegramente en la oficina. / Activos
Demanda de talento y contrastes salariales
La ingeniería es la profesión más solicitada en las cuatro provincias catalanas, de acuerdo con el análisis de ISPROX. A este perfil, en Lleida se suman técnicos y administrativos de empresas; en Girona, especialistas en calidad, producción y R+D, así como en tecnologías de la información; en Tarragona los de ámbitos de compras y logística, y en Barcelona los gestores de empresas, comerciales y expertos en logística.
El 55% de los salarios en Cataluña oscilan entre los 25.000 y los 40.000 euros brutos anuales con mayores remuneraciones -superiores a los 81.000 euros anuales- en sectores como Finanzas, Banca y Seguros, Tecnologías de la Información, Ciencias de la Salud y Farmacéuticas, e Ingenierías.
Mientras que los salarios más bajos -por debajo de los 18.000 euros brutos anuales- son más frecuentes en Turismo y Hostelería y en el Asesoramiento Fiscal, afectando al 50% y al 30% de los trabajadores, respectivamente.
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