Los perfiles más buscados por las empresas, en 5 gráficos: las cuidadoras ya cotizan como los médicos

“Hace 30 años había un estigma con los oficios. Las madres no querían enviar a sus hijos al taller, querían que fueran médicos o abogados. Ahora eso está cambiando”, explica la secretaria de cambio climático y transición justa de la UGT de Catalunya, Yolanda Funes. Y gran parte de ese cambio se explica por la alta demanda por parte de las empresas que están experimentando lo que antaño se conocía como los oficios. 

Así lo evidencian los últimos datos publicados por Infojobs y Esade en su informe anual sobre las tendencias la oferta y la demanda en el mercado laboral. Los soldadores, fontaneros y caldereros ya miran de tú a tú a perfiles ‘techies’ como analistas de sistemas o consultores TIC y las nuevas necesidades medioambientales colocan a agentes energéticos como los más buscados del año 2024.

Una de cada cuatro ofertas laborales en Catalunya solo pide la ESO

Si uno se asoma al ‘top 10’ de empleos donde más competencia hay entre empresas para captar personal, los perfiles de formación profesional (FP) copan una cuota cada vez mayor. Las cuidadoras a domicilio, lo que formalmente se conoce como un técnico de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, son la que presentan la tercera ratio de inscritos por vacante más baja. Por cada empleo disponible hay siete candidatos interesados; los mismos que un médico especialista. Para ponerlo en perspectiva, por ejemplo, por cada oferta de empleo para cocinero hay 30 inscritos; para contable, 80; o para dependiente, 204. 

"En Catalunya el 55% de los empleos están vinculados a habilidades propias de la FP. Hemos de mejorar mucho más la orientación laboral de los adolescentes, muchas veces les llega información errónea de estas profesiones", afirma la directora del área de trabajo de Pimec, Sílvia Miró. Desde la patronal, punto en el que coinciden con la UGT, llaman a prestigiar los antiguos oficios y a seguir reforzándolos.

¿Cuántas vacantes precisan cubrir las empresas? 

Las empresas publicaron a lo largo de 2024 un total de 2,44 millones de ofertas en Infojobs. Su número bajó un 3% respecto al año anterior, lo que da fe de una cierta desaceleración del empleo, que mes a mes ratifican los datos que publica el Gobierno sobre afiliación a la Seguridad Social, pero que a su vez también ratifica que el mercado laboral sigue en un buen momento. 

El número de ofertas laborales cerró el ejercicio en niveles cercanos a máximos históricos y en la plataforma se mueve un volumen total de ofertas similar al que se movía en 2021. El promedio mensual de vacantes se mantiene en torno a los 200.000 puestos y muestra la alta demanda que persiste por parte de las compañías de incorporar personal.

Concretamente en Catalunya la plataforma registró un total de 523.290 vacantes a lo largo del año, un 2% menos que el año anterior y agrupando el 21% de todas las ofertas publicadas en España. 

¿Dónde hay más competencia?

Unas 2,4 millones de ofertas de empleo publicadas para las que compitieron cuatro millones de personas candidatas, las cuales se inscribieron en más de una vacante y llegaron a generar más de 128 millones de inscripciones a lo largo de 2024.

Un dato significativo es que esos cuatro millones de demandantes de empleo superan con creces el número de parados -unos 2,5 millones en 2024-, lo que muestra que hay un grueso importante de movilidad laboral y de personal que salta de un trabajo o otro.

Y si bien el número de empresas que ofertan empleo empieza a decrecer, no es así con las personas que buscan nuevas oportunidades laborales. El volumen de demandantes aumentó un 3% respecto al ejercicio anterior. La competencia fue dispar, con procesos de selección muy concurridos, de hasta 250 candidatos por vacante, como fue el caso de un cajero, hasta el otro extremo, con seis candidatos por vacante en el caso de los agentes energéticos.

¿Qué formación piden?

La oferta de empleo en Infojobs, en términos de volumen, ofrece altas dosis de ofertas que requieren nula o muy baja cualificación. Pese a que luego estos empleos no son los mayoritarios en la economía catalana y española. De todas las ofertas publicadas a lo largo de 2024, hay prácticamente el mismo número de vacantes que requerían nula formación acreditada previa que aquellas que pedían formación profesional, bachillerato o estudios universitarios. 

Y la calidad del empleo asociado tradicionalmente a las primeras suele ser baja. No en vano los salarios más bajos se concentran en las ofertas que menos formación piden y, a su vez, que más concurridas están. 

¿Qué experiencia piden?

Pese a que es relativamente habitual que las empresas que se publicitan en Infojobs no pidan formación acreditada para trabajar, sí que suelen reclamar experiencia previa.   

Las ofertas de trabajo que no parten de una práctica previa son minoritarias y representan el 37% del total de las vacantes publicadas, frente al 63% restante, que exigen un mínimo de un año de experiencia.

¿Y qué salarios ofrecen?  

El salario promedio anual ofertado en las vacantes publicadas en InfoJobs a lo largo de 2024 se situó en los 27.060 euros brutos al año. O lo que es lo mismo, los 2.255 euros brutos al mes (en 12 pagas). Respecto al año anterior, la retribución media aumentó un 3,1%, en una línea ligeramente inferior a la pactada a través de convenios colectivos (3,75%).

Ese es el salario promedio, si bien luego hay diferencias sustanciales dependiendo del sector y el perfil profesional, entre otros. Desde los 2.858 euros brutos que cobra un profesional de la informática hasta los 1.849 euros brutos que percibe un trabajador de la venta al detalle hay un rango vasto de diferencias.

Coincide que los mejores salarios son también los que mejores condiciones laborales tienen, como, por ejemplo, más acceso al teletrabajo. Hasta el punto de que la diferencia media de casi 230 euros mensuales (2.563 euros brutos al mes, frente a los 2.225 de salario promedio).

¿Empleo indefinido o temporal?

Y por lo que respecta a la estabilidad del empleo ofertado, esta ha mejorado desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021. Hay más empleo indefinido, menos temporal y los fijos discontinuos, si bien han aumentado, no explican todo el aumento de los contratos indefinidos. 

Si antes de la reforma solo el 24% de los empleos ofertados eran indefinidos, ahora representan el 42%; los temporales han bajado del 38% al 30% y los fijos discontinuos han pasado de un porcentaje irrisorio a un 8%. 

Es decir, parte de la contratación temporal ha mutado en fija discontinua y el repunte de la indefinida a tiempo completo se explica por el aumento, per se, de esta modalidad, además de la desaparición de modelos contractuales ya extintos, como es el contrato por obra y servicio.