El salario medio cerró 2024 por encima de la inflación: 2.331 euros brutos al mes

El salario medio en España cerró el 2024 con un incremento interanual del 3,65%, situándose en los 2.331 euros brutos al mes, según los últimos datos desestacionalizados de la encuesta de costes laborales publicada por el INE este lunes. Los sueldos finalizaron el ejercicio con un incremento superior a la inflación, es decir, una mayoría de trabajadores recuperaron poder adquisitivo.

Si bien los datos también reflejan una inercia a la contención, es decir, las remuneraciones siguen subiendo, pero lo hacen con una menor intensidad que durante los trimestres precedentes. Lo que puede anticipar menores incrementos en los trimestres venideros.

En paralelo a esa moderación salarial que empiezan a practicar las empresas, el número de empleos vacantes y sin que las empresas puedan cubrirlos siguió aumentando y durante el último año ha crecido un 6,2%, hasta rozar las 150.000 'sillas vacías'.

Los sueldos en España subieron con mayor intensidad durante el año pasado que la inflación, que cerró el ejercicio con un incremento del 2,8%. Es decir, las nóminas, de media, se vieron revalorizadas algo más de ocho décimas. Desde el año 2021 que los sueldos en España están creciendo con vigor, rompiendo la tónica anodina y de parcos incrementos del ciclo económico previo a la pandemia.

Los salarios subirán menos este año que el anterior, pero más que los precios

Para ponerlo en perspectiva, entre el último trimestre de 2012 y el homólogo de 2019, el salario medio creció en 130 euros al mes; mientras que entre 2021 y 2024 ha hecho lo propio en 346 euros, más del doble en la mitad de tiempo.

Recuperando poder adquisitivo

Ese reciente comportamiento de los salarios se explica, eminentemente, por dos factores. Por un lado, el efecto composición. Y es que el empleo creado en el actual ciclo económico es, en términos generales, más estable y de mayor calidad. Lo que va asociado a mejores remuneraciones. Y, por el otro, un 'efecto demora' respecto a la crisis inflacionista iniciada en 2021.

España opta por subir el salario mínimo más que el resto de grandes economías europeas

Al poco de invadir Rusia el este de Ucrania, el IPC se disparó y escaló hasta los dos dígitos, lo que ha condicionado las negociaciones salariales posteriores y los trabajadores han reclamado incrementos sustantivos para tratar de blindar su poder adquisitivo. Dicho movimiento reactivo no aplica a la misma velocidad que los precios y mientras estos ahora están en una cierta fase de contención, los salarios todavía crecen a un mayor ritmo.

Pese a ello, la mayoría de nóminas todavía no han recuperado el poder adquisitivo perdido durante ese primer año de crisis inflacionista. Para ello, el salario medio debería ser actualmente de 2.373 euros brutos al mes, unos 40 euros superior al actual.

La desaceleración registrada en el último trimestre de 2024 anticipa que esa dinámica pueda prolongarse este 2025. Otros indicadores ya apuntan en esa dirección, como es el caso del monitor de salarios que elabora mensualmente CaixaBank Research mediante las nóminas domiciliadas. Este, a mes de febrero, registra un incremento interanual del 2,6%, un punto por debajo del último dato del INE. De hecho, atendiendo a dicha referencia, ahora mismo los sueldos están creciendo menos que la inflación, que está en el 3%.

Banca y ocio, los que más suben

Por sectores, la banca (+7,7%) y las actividades recreativas y artísticas (+6,5%), desde posiciones muy distintas, fueron las activiades donde más han subido los sueldos durante el último año. Por el contrario, en la construcción el salario medio llegó a disminuir un 0,4% y las actividades administrativas y de oficina fueron las que menos subieron remuneraciones, un 1,7% interanual.

Los datos de la encuesta de costes laborales también analizan la evolución de las indemnizaciones por despedido. Según esta referencia, la compensación media fue de 7.196 euros, el equivalente a tres meses de sueldo. La indemnización media oscila sustancialmente en función de los sectores, desde los 20.716 euros que se lleva un empleado cesado en el sector de las empresas dedicadas a los suministros energéticos, hasta los 1.135 euros que se lleva alguien despedido en la educación.