Funcionarios
Subidas salariales para estos funcionarios: los policías que más cobran en España
La Ertzaintza logra un acuerdo histórico con mejoras salariales y laborales, consolidándose como uno de los cuerpos policiales mejor remunerados de España

Agentes de la Ertzaintza / Lino González - Europa Press


Esther Chapa
Esther ChapaRedactora SEO Activos
Periodista especializada en SEO en Activos, vertical económico de El Periódico de España, dentro del Grupo Ibérica.
Graduada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid (UCM), máster en Periodismo y Nuevos Perfiles Profesionales por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC). Cursando actualmente Máster en SEO por BIGSEO.
La trayectoria profesional comienza como becaria en el Departamento de Comunicación en IFEMA, Feria de Madrid, y continúa como redactora en el portal web Estrategias de Inversión.
El Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco y la Unidad Sindical de la Ertzaintza (ERNE-ESAN-SIPE) han llegado a un acuerdo clave que regulará las condiciones laborales del cuerpo policial autonómico entre 2025 y 2029. Este pacto, que ahora debe ser ratificado por las bases sindicales, supone una mejora sin precedentes en materia salarial, turnos y beneficios adicionales para los agentes.
Subida mínima de 4.200 euros y nuevos complementos
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es el incremento salarial mínimo de 4.200 euros brutos anuales para todos los agentes. Este aumento, que podría ser mayor dependiendo de factores como la antigüedad o el destino, se percibirá a través de distintos complementos salariales.
Además, se introduce un complemento de formación de carrera profesional de 1.200 euros anuales, equiparándolo al de Osakidetza. También se consolidan las productividades garantizadas, asegurando el 100% del sueldo incluso en caso de baja por enfermedad común.
Nuevos pluses por nocturnidad, festivos y refuerzos
El acuerdo también incluye mejoras en los pagos por turnos especiales:
- Incremento del 60% por nocturnidad, con una compensación de 40 euros por noche trabajada.
- 75% de incremento en festivos y 90% en sábados, lo que supone 66 euros por jornada.
- Compensaciones adicionales por asistencia a juicios y turnos extraordinarios.
Además, los agentes destinados en Bilbao, Vitoria, Donostia, Irun, Sestao y Muskiz recibirán un complemento de 100 euros mensuales en 14 pagas. Aquellos desplazados a estas zonas para eventos masivos percibirán un extra de 80 euros diarios.
Mejoras en la conciliación y permisos
El acuerdo también apuesta por una mayor conciliación laboral y familiar, con la introducción de:
- 50 horas retribuidas para el cuidado de personas dependientes.
- Nuevo permiso de fuerza mayor de hasta 4 días al año para atender a familiares de primer grado.
- Un día de permiso por el nacimiento de un nieto.
- Mayor flexibilidad horaria y pagos por disponibilidad en llamamientos y turnos extraordinarios.
Refuerzo de medios y dotaciones
El Gobierno Vasco destinará 160 millones de euros en cuatro años para mejorar la estructura y medios materiales de la Ertzaintza. Se contempla la adquisición de nuevos vehículos, la modernización de infraestructuras y la renovación de sistemas de comunicación, con el objetivo de optimizar el trabajo operativo y la seguridad de los agentes.
Promoción interna y desarrollo profesional
El pacto también incorpora medidas para fomentar la carrera profesional de los agentes, incluyendo:
- Revisión de los sistemas de ascenso.
- Incentivos para la especialización y el desarrollo profesional.
- Formación continua remunerada de hasta 60 horas al año, con un pago de 20 euros por hora.
¿Será la Ertzaintza la policía mejor pagada de España?
Fuentes sindicales aseguran que, con este acuerdo, la Ertzaintza será la policía "mejor pagada y con más derechos" en España. Si bien algunos cuerpos locales pueden tener un salario base mayor, sumando complementos y beneficios, los ertzainas recibirán una remuneración total superior.
Por ejemplo, un agente de seguridad ciudadana recién salido de la academia que cumpla ciertos requisitos podría percibir hasta 6.100 euros brutos adicionales al año, situándose en torno a 50.000 euros anuales sin contar antigüedad ni pluses adicionales.
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