Esto es todo lo que debes saber de este permiso de fuerza mayor para familiares

En el ámbito laboral, se habla mucho del permiso de cinco días por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, pero hay otro derecho menos conocido y muy útil: el permiso de cuatro días por motivos familiares de fuerza mayor. Así lo explica el abogado laborista Juanma Lorente en su TikTok.

¿En qué consiste este permiso?

Este permiso permite a los trabajadores ausentarse de su puesto durante cuatro días al año cuando haya una necesidad familiar urgente que requiera su disponibilidad inmediata. Lo más interesante es que no es necesario tomar el permiso en días completos, sino que se puede fraccionar en horas. Es decir, puedes pedir solo el tiempo necesario para atender la emergencia y estas horas se van acumulando hasta completar los cuatro días anuales.

¿Cuándo se puede solicitar?

A diferencia del permiso de cinco días, que requiere una hospitalización o intervención quirúrgica, este permiso se concede por cualquier situación de urgencia familiar que necesite atención inmediata. Algunos ejemplos incluyen:

• Quedarse en casa con un hijo enfermo que no puede ir al colegio.
• Acompañar a un padre o madre a una consulta médica urgente.

No es necesario que el familiar esté hospitalizado; basta con justificar que existía una necesidad imprevista y urgente.

¿Es un permiso retribuido?

Sí. La empresa está obligada a pagarlo como si el trabajador estuviera en su puesto, sin que esto afecte a su salario. Según indica el abogado laborista Juanma Lorente, "este derecho laboral, aún poco conocido, puede ser de gran utilidad para conciliar la vida personal y laboral. ¡Infórmate y haz valer tus derechos!".