El 22% de las empresas reconoce carecer de un protocolo contra el acoso pese a ser obligatorio

La igualdad avanza al ralentí en las empresas catalanas y si no hay una ley detrás que las espolee, las mejoras en materia de paridad son mínimas. Y aunque exista una normativa, como es la obligatoriedad de tener un protocolo contra el acoso laboral y/o sexual, hay una parte no menor de las corporaciones que reconocen carecer del mismo.

Estas son las conclusiones que muestra el último informe al respecto de la Cambra de Comerç de Barcelona, publicado este martes y que también constata que el teletrabajo se ha impuesto como una medida de conciliación para parte de los trabajadores y, en esa lógica, la acaban utilizando más las mujeres.

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Cada año, en la órbita de los eventos relacionados con el 8-M, la Cambra de Comerç de Barcelona presenta un informe sobre cómo está la igualdad en la economía catalana. Y según los datos recogidos en la edición de este 2025, los avances han sido parcos a lo largo del último lustro, en contraposición al mayor impulso que tuvo durante la segunda mitad de la década de los años 10.

Segun datos recopilados por el organismo tras entrevistar a 2.343 empresas ubicadas en Catalunya, el 22% de las mismas reconocía carecer de un protocolo contra el acoso en el trabajo. Algo que es manifiestamente ilegal, ya que todas las empresas, tengan el tamaño que tengan, están obligadas por ley a tener uno. Y si tienen 50 o más empleados, deben incluirlo dentro de su plan de igualdad.

No hay avances sin leyes

Otra de las conclusiones que se derivan de la encuesta de la Cambra es que si no hay una ley que obligue, las empresas arrastran los pies para mejorar en paridad. "Las medidas que más han aumentado en las empresas son las que preve la normativa: tener protocolo de acoso laboral, hacer acciones formativas y disponer de un plan de igualdad", destaca el organismo en su informe.

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En cambio, los aumentos más modestos se dan en materias como la flexibilidad horaria, medidas de conciliación complementarias a las legales y adaptarse a un horario laboral más propio al de Francia o Alemania, es decir, empezar antes, acabar antes y evitar partir horarios. Todos estos elementos pertenecen a la libre organización de las direcciones y, como está en su mano cambiar o no, muchas no lo hacen.

Poca paridad en las cúpulas

Desde la Cambra también han alertado de los exiguos avances en materia de paridad en las cúpulas. De cada 10 empresas catalanas, solo dos de ellas han incorporado entre 2018 y 2024 a al menos una mujer en sus puestos directivos. Lo que ha provocado que el peso total de las directivas apenas haya variado en los últimos años, pasando del 23,7% del total de directivos al 24,3%.

Solo 2 de cada 10 empresas catalanas han aumentado la presencia de mujeres en roles directivos durante el último lustro

"En lugares de responsabilidad, destaca la baja presencia de mujeres en la construcción e industria, por debajo del 20%. Por tamaño, disminuye en las micro y pequeñas empresas, y solo crece en las medias y grandes empresas", apuntan desde la Cambra.

Mujer con hijos, más teletrabajo

Otra tendencia que ha detectado la Cambra mediante su encuesta es que el teletrabajo ha crecido, en general, pero que es más habitual entre las mujeres con hijos a cargo que entre los padres con hijos a cargo o los trabajadores, de uno u otro género, sin vástagos.

El 33% de las mujeres con hijos menores de 17 años teletrabaja algún día en la semana, frente al 30% de los hombres. Y si no tienen hijos, el porcentaje es idéntico por sexo (26%).

Que el ejercicio a distancia se convirtiera en una herramienta de conciliación familiar y no en una vía para mejorar la organización de toda la empresa era un temor que los sindicatos manifestaron tras el 'boom' del teletrabajo durante la pandemia y que los datos de la Cambra parecen constatar.