Barcelona empieza a resolver su déficit de talento tecnológico

Cuando, hace ya cinco años, la pandemia vino a demostrar que aquello de la transformación digital era más necesidad que quimera, las empresas colapsaron al constatar que no había suficiente mano de obra para satisfacer aquella urgencia. Todos necesitaban programadores –especialmente en la capital tecnológica de España por excelencia–, y las universidades no los graduaban a suficiente velocidad. De ahí que, al preguntar, entonces, la asociación Barcelona Global a un centenar de emprendedores por cual era el obstáculo que más impedía el crecimiento de su empresa, un 37% se inclinara por este déficit de profesionales. Un lustro más tarde, este mismo porcentaje ha bajado al 18%, por detrás del acceso a financiación, el marco legal, la burocracia y los impuestos.

“Ya hay una base tecnológica que está aprendida en las nuevas generaciones, son nativas digitales”, empieza a explicar Mercè Conesa, consejera delegada de Barcelona Global. “Las empresas siguen buscando talento, al mejor, si pueden, pero estamos viendo que somos capaces de generarlo desde aquí”, prosigue la misma, que suma a este escenario lo bien que se le está dando a Barcelona atraer a profesionales de fuera.

“Hemos percibido que hemos ido creciendo en generación de talento a un ritmo más elevado en los últimos años”, constata Jordi Arrufí, director del programa de Talento Digital de Mobile World Capital. “La tensión de mercado, la relación entre la oferta y la demanda, se ha relajado un poco”, concede, quien, pese a eso, no da ni mucho menos el problema por resuelto. Hay 35.000 ofertas nuevas cada año, por 12.000 incorporaciones al mercado laboral en este sector.

“Sigue siendo la principal preocupación de las empresas en cuanto a impulso y crecimiento”, asegura el director general del Cercle Tecnològic de Catalunya, Xavier Sellarès, que cree que esto se debe, en buena medida, a que cada vez más tipos de empresas necesitan profesionales digitales. Ya no es un problema solo de las compañías tecnológicas.

Perfiles más especializados

En este sentido, da con una de las claves la secretaria de Polítiques Digitals de la Generalitat, Maria Galindo. “El número de graduado TIC va en aumento –coincide–, pero creo que el reto ahora son las formaciones muy dirigidas”, reflexiona esta miembro de la conselleria de Empresa i Treball de la Generalitat. “Las tecnologías evolucionan tan rápido, que también lo hacen las necesidades de las empresas, el gran desafío es como hacer las formaciones lo suficientemente dirigidas para tener el talento adecuado para nuestras empresas en un corto periodo de tiempo”, afirma.

El inversor Josep Lluís Sanfeliu se muestra también partidario de esta lectura. “Continúa habiendo una demanda enorme, pero la demanda está cambiando”, apunta el también miembro de la comisión ejecutiva de Barcelona Global, que se explaya asegurando que hace unos años el perfil más cotizado era el de ingeniero de ‘software’, mientras que ahora lo es el profesional especializado en un área o técnica muy concreta, más sofisticado y ‘sénior’. Esto hace que la búsqueda sea menos masiva y, como tal, menos alarmante, pero igualmente desafiante.

De hecho, ninguna de las entidades que cooperan en la elaboración del informe de Barcelona Global que es más optimista respecto a este asunto dan este “desafío” (que no “problema”, matizan) por resuelto. “Estamos convencidos de que está será una de las causas de competitividad entre las ciudades”, planteó Conesa en la presentación del mismo. “Por eso trabajamos en que el ecosistema de la ciudad sea capaz tanto de atraer a este talento como de retenerlo”, añade. Esto último, de hecho, es lo que más preocupa ahora a las voces expertas del sector, saber retenerlos, además de atraerlos.

Apuesta directa del Mobile World Congress

Prueba de ello es que una de las grandes atracciones del Mobile World Congress de este año sea una nueva feria exclusivamente dedicada al “talento digital” y a los desarrolladores. La promotora es la Mobile World Capital, que, igual que empezó a hacer una década atrás con el 4YFN, organizará este evento en el recinto Montjuïc de Fira de Barcelona (El MWC se celebra en las instalaciones de l’Hospitalet de Llobregat) y su objetivo es apelar tanto a recién graduados como, especialmente, de hecho, a profesionales activos que quieran saber más de las tendencias actuales.

“Cerramos el círculo del congreso”, apunta Arrufí. “Por un lado tienes representada a toda la industria de las telecomunicaciones y de las grandes corporaciones; por otro, al 4YFN, que es la parte de la innovación y las ‘startups’, pero no había contenido dirigido al talento que hay detrás de todo esto”, defiende, quien se posiciona firmemente entre los que creen que la falta de profesionales suficientes sigue ralentizando el desarrollo de Catalunya como ‘hub’ tecnológico de referencia.

Para resolverlo, desde el Talent Arena, han tirado de dos elementos infalibles: que sea un evento gratuito y tener dos o tres conferenciantes que destacan por encima de muchos de los del Mobile, el cofundador de Apple Steve Wozniak y el campeón del mundo de ajedrez Garry Kasparov. “La idea es seguir alimentando el engranaje, seguir posicionándonos como ciudad de talento y promover más vocaciones”, concluye Arrufí.