Laboral

¿Qué pasa si trabajo menos de 37,5 horas a la semana? ¿Me afecta la reducción de jornada laboral? ¿Cómo queda mi sueldo?

Del control horario al trabajo a tiempo parcial: 5 claves del pacto entre Trabajo y sindicatos para reducir la jornada

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una reunión con los ministros de Sumar

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una reunión con los ministros de Sumar / Jesús Hellín

Pedro Sanjuán

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El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas a la semana. Las discrepancias internas dentro del Gobierno de coalición han retrasado una medida que no supondrá un recorte en los salarios de los empleados, a la que se ha opuesto la patronal y que estará en vigor a lo largo de 2025.

Según la vicepresidenta del Gobierno y titular de Trabajo, Yolanda Díaz, esta reducción de la jornada laboral es una medida que "mejora las condiciones de vida" de los empleados y que va a servir para "aumentar la productividad". "Reduce el absentismo y democratiza los beneficios", ha asegurado.

Esperada por millones de trabajadores, la duda surge sobre cómo puede afectar esta reducción a los trabajadores que ya venían disfrutando de una jornada de 37,5 horas por el hecho de que así lo reconocía el convenio colectivo de su sector y su contrato laboral. La bajada general del tiempo de trabajo, ¿les reporta también un recorte horario?

En este sentido, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice: "La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo". Así que la duda tiene tiene escaso recorrido: la recién aprobada reducción de la jornada laboral no afectará a quienes ya venían trabajando 37,5 horas mediante un contrato privado.

Sin embargo, estos trabajadores, al igual que el resto, sí se beneficiarán del nuevo anteproyecto de ley en otros de los temas importantes que este implementa: el registro de jornada y el derecho a la desconexión'.

Para Díaz, el control horario mediante el registro de jornada "es la medida estrella de la reducción de la jornada laboral: el control horario, en un país que hace una barbaridad de horas sin retribuir. Más de tres millones de horas extraordinarias a la semana".

En cuanto al derecho a la desconexión se refiere al derecho del trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral.