Trabajo

Esto es lo que puedes hacer si has sido despedido durante una baja médica

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Bajas médicas

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Pedro Sanjuán

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La legislación laboral protege a los trabajadores que están de baja médica ante un posible despido para evitar abusos por parte de las empresas, pero existen ciertos matices.

Como norma general, el despido de un empleado por estar de baja médica será considerado como un despido improcedente y también puede ser declarado nulo. Sin embargo, las excepciones pasan por:

  1. Despido por razones objetivas: Si la empresa tiene una causa objetiva para el despido, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podría despedir al trabajador aunque esté de baja médica. En este caso, el despido tendría que estar debidamente justificado y seguir los procedimientos legales adecuados. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
  2. Despido disciplinario: Un despido disciplinario no puede basarse exclusivamente en que un trabajador esté de baja médica, pero sí puede ocurrir si el empleado ha cometido una infracción grave o reiterada de sus obligaciones laborales durante su baja.
  3. Extinción de contrato: Se puede dar el supuesto de que un contrato de trabajo se extinga de forma natural estando el empleado de baja médica por contingencias comunes. En esta caso el cese de la relación laboral sería ajustado a la ley si así lo decide la empresa y el empleado, si hubiera generado el derecho, podría pasar a cobrar un subsidio por desempleo. Sin embargo, la cosa cambia si el fin de un contrato llega cuando la incapacidad laboral del empleado ha estado motivada por contingencias profesionales. Aquí el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una prestación por incapacidad del Estado mientras dure la baja, pasando al desempleo una vez esta finalice.

Si el despido se considerara nulo, porque se demuestra que ha sido motivado por una discriminación o por estar de baja médica, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto y recibir los salarios dejados de percibir.