Función pública
La Generalitat solo tiene que indemnizar a 384 interinos que no lograron plaza en los concursos de estabilización
La administración catalana logra reducir la eventualidad al 7,9%, una décima por debajo del objetivo que se marcaron hace dos años
La Generalitat creará una bolsa para 6.000 interinos que se hayan quedado sin plaza tras los concursos de estabilización

Funcionarios en su puesto de trabajo.


Gabriel Ubieto
Gabriel UbietoRedactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
La Generalitat de Catalunya ha logrado reducir su tasa de eventualidad y solo el 7,9% de sus 182.815 empleados públicos son interinos, una cifra tres veces menor de la que existía hace tres años, cuando arrancaron los procesos extraordinarios de estabilización en la Administración. El Ejecutivo catalán ha culimnado sus concursos con una retención del 97% entre los interinos que llevaban años en la misma plaza y sufriendo la falta de nuevas oposiciones, según explica la secretaria de Funció Pública de la Generalitat, Alicia Corral.
Según las cifras que manejan en la conselleria de Presidència, solo 384 trabajadores eventuales que llevaban desde antes de 2016 en la misma plaza como interinos no han podido consolidarla y han sido cesados, con la consecuente indemnización. Frente a 46.800 que sí han logrado plaza. Para pagarle la compensación a los primeros, la administración catalana ha tenido que abonar 4,3 millones de euros, lo que arroja una transferencia media de 10.900 euros. El resto o bien hoy es personal con plaza fija, la gran mayoría, o bien ha sido recolocado como eventual de refuerzo en otra posición.
La indemnización media que cobran los interinos cesados ronda los 10.900 euros
El número de recolocaciones ha aumentado en los últimos meses, puesto que en febrero de 2024 la administración catalana tenía presupuestados 475 ceses y una partida necesaria de 7,3 millones de euros. Finalmente saldrán casi 100 eventuales menos de los que estimaba hace un año Funció Pública.
Desde la administración catalana afirman no tener presupuestadas más compensaciones por cese, si bien también reconocen que pueden judicializarse casos de personal que acabe presentando demanda. Hace un mes Tribunal Supremo avaló la doctrina de algunos tribunales superiores de justicia y reconoció el derecho a los interinos a cobrar indemnización si encadenan varios contratos en la administración.
La Generalitat ha culminado con "éxito", en palabras de su directora de Funció Pública, los macro procesos de estabilización que iniciaron todas las administraciones hace tres años. Esta misma semana el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha informado que en toda España se han estabilizado 332.613 plazas hasta hace poco ocupadas por interinos.
De estas, unas 46.800 están en Catalunya y se concentraban, eminentemente, en la sanidad y los docentes de escuelas e institutos. Hoy, según cálculos de la Generalitat, solo hay 11.298 interinos que están ocupando una plaza que está guardada para un futuro funcionario que supere una oposición y sea asignado a la misma.
Los procesos de estabilización generaron mucha preocupación y manifestaciones entre parte del personal interino, que veían como tras años de carrera en la administración podían ser cesados. Muchos de ellos a una edad ya avanzada para una recolocación rápida. Las principales críticas fueron cómo diseñaron los procesos de estabilización, es decir, quien podía acceder a una plaza sin tener que hacer un examen, únicamente acreditando una experiencia previa. Las bases de los concursos fueron avaladas por los tres sindicatos más representativos en la función pública catalana: IAC, UGT y CCOO.
Agilizar las nuevas oposiciones
Desde la administración catalana no quieren volver a cometer los mismos errores que han provocado que la eventualidad en determinados departamentos, como la sanidad, disparara la presencia de interinos hasta más del 50%. Para ello quieren acelerar el ritmo de convocatoria de oposiciones, para así ir incorporando gente y de todos los cuerpos. De momento, durante este primer semestre se irán celebrando las pruebas de acceso para 2.941 plazas pendientes de ejecutar de la oferta de empleo público de 2024.
Actualmente pasan 14 meses entre que la Generalitat convoca una oposición y el funcionario ganador asume su plaza
Asimismo, la directora de Funció Pública avanza que en abril concretarán la OEP de este 2025, que será de proporciones similares a la convocada el año pasado, que fue de 9.033 plazas. Y que están trabajando para agilizar los mecanismos de los procesos de selección, para así poder acortar el tiempo que pasa entre que convocan una plaza y la ocupan con un nuevo funcionario. Actualmente, el tiempo medio entre un extremo y el otro del proceso son 14 meses, según Corral, y el objetivo es bajarlo por debajo del año.
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