Mercado laboral
¿Qué perfiles necesitan las empresas para hacer funcionar la fábrica 4.0?
Analistas de datos, especialistas en ética y regulación sobre inteligencia artificial o técnicos en ciberseguridad son algunos de los perfiles por los que más pugnan las compañías
MULTIMEDIA | Cómo es el día a día en la fábrica 4.0

Investigadores de Ainia, que van a impulsar el proyecto 'Generative Food', una iniciativa innovadora que aplica inteligencia artificial generativa (IAG) y análisis avanzado de datos para "revolucionar el desarrollo de productos alimentarios", asegura la entidad. / ROBERTO ROCA


Gabriel Ubieto
Gabriel UbietoRedactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
En 2006, el 38,9% de los españoles entre 16 y 74 años utilizaban internet al menos una vez a la semana. Hoy lo hace el 99%, según la encuesta de ‘Uso de productos TIC’ del INE. Cuando el organismo estadístico empezó a elaborar este sondeo, hará ya casi 20 años, no contemplaba preguntar por un uso diario de internet.
Las nuevas tecnologías se han multiplicado en el día a día de las personas y de las empresas. Los negocios cada día operan con una mayor presencia de dispositivos digitales y procesos automatizados. Si a principios de siglo solo el 38% de los empleados del conjunto de la economía utilizaban un ordenador en su día a día, hoy ese porcentaje ya representa el 68%. En el caso de la industria, sector históricamente representado en el imaginario popular mediante obreros manchados de grasa de taller y trabajo manual, el salto ha sido del 28% al 60%.
El sector industrial se encuentra en plena cuarta revolución, está integrando el internet de las cosas, el ‘big data’ y la inteligencia artificial en sus factorías y para lograrlo precisa de perfiles diferentes a los que hasta ahora encajaban con ese operario de mono azul.
"Ingenieros expertos en IA o ‘machine learning’, especialistas en ética y regulación, científicos y analistas de datos o ingenieros y técnicos de ciberseguridad son los perfiles que tenemos detectado que más demandan las empresas", explica la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez. En este sentido, Infojobs ha cuantificado mediante un estudio que los ciberataques han crecido en los últimos tres años y ya los sufren un 47% de las empresas. "En el último año vemos que los consultores expertos en estas materias van al alza, ya que las empresas quieren dar unas nociones mínimas a sus empleados ya en plantilla", añade.
El Departament de Treball de la Generalitat elabora periódicamente un catálogo de ocupaciones demandadas en Catalunya y las ordena por demanda, volumen de contratación y calidad del empleo ofertado. A través de estas tres variables concede una nota a cada oficio, siendo 100 el empleo ideal y 0 el más nefasto. Entre las 480 profesiones analizadas, las cuatro primeras son especialistas en bases de datos y redes informáticas (75 sobre 100), analistas de gestión (74 sobre 100), ingenieros técnicos (72 sobre 100) y analistas de sistemas (71 sobre 100). Ocupaciones, todas ellas, claves en el día a día de la fábrica 4.0.
Alta competencia, altos salarios
Perfiles que, según explica la directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, se mueven en horquillas de entre 35.000 y 50.000 euros anuales entre los más jóvenes y pueden llegar hasta los 60.000 y 70.000 euros anuales cuando ganan más experiencia o adquieren ciertas certificaciones. Franjas salariales que se explican por la competencia entre empresas, tanto dentro del sector industrial como fuera, si bien en los últimos dos años dicha pugna se ha suavizado.
No en vano, la diferencia entre disponer de la formación propia de un tecnólogo o dominar solo el paquete básico de ofimática puede suponer una diferencia del 65% más de sueldo para el primero respecto al segundo. Así lo constata un reciente informe elaborado por la Fundación BBVA, que también destaca que estas habilidades avanzadas en lo digital son un pasaporte a empleos más estables y mejores.
Se requerirán unos perfiles y se dejarán de requerir otros. La progresiva implantación de la inteligencia artificial tendrá un impacto sustancial y asimétrico en el empleo industria. Según un informe elaborado por Goldman Sachs al respecto, alrededor de un cuarto de los empleos actuales podría ser automatizado por el impacto de la IA en mercados como Estados Unidos. Los oficios con exposiciones más altas son las actividades administrativas (46%) y legales (44%), frente a tareas más manuales y físicas con exposiciones bajas, como la construcción (6%) y el mantenimiento (4%).
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