Salarios
Mercadona sube el sueldo un 8,5% a toda la plantilla y añade una prima extra
El objetivo es "contribuir a incrementar el poder adquisitivo" de los trabajadores
Mercadona gana otro 0,6% de cuota de mercado en 2023 y se reafirma como rey de la distribución de alimentos en España
Trabajadores de Mercadona, en uno de sus supermercados. / Mercadona
Por qué confiar en El Periódico Mercadona, la mayor empresa (que no grupo) de España, subirá el sueldo de la plantilla en un 8,5% el año que viene. Así lo ha indicado la cadena de supermercados en un comunicado en el que apunta que el objetivo es "contribuir a incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores". La subida, que vale para las más de 100.000 personas que trabajan para la compañía propiedad de Juan Roig en España y Portugal, se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025.
El porcentaje destaca por lo elevado de la cifra. El convenio colectivo que rige la relación de Mercadona con sus profesionales establece que el salario se actualizará cada año en función del dato que muestre el índice de precios de consumo (IPC) de diciembre –que es el indicador que refleja lo que se ha encarecido la vida en el último año–, con un tope en el 6%. Es decir que, a priori, la compañía está blindada para no tener que subir sueldos por encima de ese 6%.
La tabla resumen de la subida salarial que aplicará Mercadona / Mercadona
De ahí la sorpresa con el 8,5% y de ahí la explicación ofrecida por la compañía: que se trata de una subida extraordinaria para reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores. La cifra sale de sumar el IPC correspondiente de cada país (con los datos de noviembre, de un 2,4% en España y de un 2,5% en Portugal) e incorporar "un extra adicional decidido por la empresa".
Prima extra y sueldo base
A esto se sumará una prima adicional. Mercadona suele pagar, en marzo, una prima en función de los resultados obtenidos el año previo. Cuando empieza el ejercicio, la compañía pacta con los trabajadores unas metas y objetivos y, de cumplirse, se abona una mensualidad extra en una de sus nóminas del año siguiente. Son dos, cuando se llevan más de cuatro años en la compañía.
En 2025, a este extra se agregará una segunda prima para "gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios". Esta decisión se enmarca, explicado por la propia cadena, en su estrategia global impulsada por los accionistas en 2001 de compartir los beneficios. En 2023, fueron de más de 1.000 millones de euros, y, a juzgar por el gesto, los de 2024 deben rondar estas cifras.
Así pues, con esta subida salarial, el personal base de Mercadona pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos al mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional.
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