Trabajo
Esto es lo primero que tienes que pedir justo al acabar una baja laboral
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Una médico atiende a un paciente en la consulta. / Archivo / Europa Press
Por qué confiar en El Periódico Mientras que el Gobierno evalúa posibles cambios a la hora de volver al trabajo después de una baja laboral, dado que la ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, propone una reforma del sistema de bajas médicas en España para crear una especie de figura intermedia entre el alta y la baja con el fin de que algunos empleados enfermos puedan reincorporarse progresivamente a su puesto, quienes deben volver al tajo ya deberían poner mucha atención al consejo que les da el abogado laboralista Juanma Lorente (@juanmalorente_laboralista en redes sociales).
Lorente recomienda: “En cuanto termine tu baja médica, al día siguiente debes pedirle a tu empresa un reconocimiento médico. Muchas veces, hay personas que le dan el alta cuando realmente no está preparado para volver a su trabajo. Y claro, esto puede ser un problema”.
"Apto"
Para este experto conseguir ese reconocimiento médico por parte de la empresa da lugar a que el trabajador recién reincorporado sea calificado como "apto" para volver a trabajar, "apto con limitaciones" o "no apto".
En el primer supuesto el trabajador deberá reincorporarse a empleo sin más dilación. En el segundo, significa que "si no te encuentras del todo bien, te pueden recoger las limitaciones que tienes a la hora de realizar tu trabajo y la empresa puede adaptar tu puesto de cara a poder hacerlo más cómodo para tu dolencia".
"Puede ser peligroso"
En cambio, si la calificación es "no apto" es porque “Entre comillas, y según tus intenciones, puede ser peligroso, debido a que si sale no apto en el reconocimiento, la empresa tendrá que trasladarte a otro puesto de trabajo, siempre que no sea imposible o sea realmente difícil para la empresa".
Si la empresa no pudiera trasladar al trabajador a otro puesto éste podría ser despedido. En ese caso, la indemnización que le correspondería es igual a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Así, cuando hay un reconocimiento médico tras la reincorporación, el trabajador estará más protegido a la hora de que su vuelta, o no, al mundo laboral sea lo más justa posible, según su estado de salud.
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