Las pensiones no contributivas subirán un 9% en 2025

Las pensiones no contributivas subirán un 9% a partir del 1 de enero de 2025, situándose su cuantía en los 564,51 euros mensuales. El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes, el último del año aún vigente, la revalorización de las pensiones contributivas, que subirán, como establece la ley, según la inflación, así como las no contributivas, que son las que cobran aquellas personas más vulnerables del sistema asistencial español. Algo más de 450.000 personas se verán directamente beneficiadas de este segundo incremento, la mayoría de ellas mujeres.

El Consejo de Ministros, además, ha formalizado la subida del 2,8% de las pensiones contributivas en 2025, de acuerdo a la inflación media de los 12 últimos meses, hasta noviembre pasado. Unas 10,3 millones de pagas se verán actualizadas según esta referencia. Para la pensión media de jubilación la subida será de unos 40 euros al mes, pasando de los actuales 1.441 a los 1.481 euros.

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Esa será la subida general, mientras que a mayor vulnerabilidad, mayor incremento. En particular, las cuantías mínimas entre las pensiones contributivas subirán alrededor del 6%, mientras que las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital aumentarán un 9%.

El IMV es una renta básica estatal que perciben, directa o indirectamente, alrededor de dos millones de personas, que habitan en unos 700.000 hogares en toda España. La cuantía para una persona que viva sola subirá, tras esa revalorización del 9%, hasta un total de 658,6 euros brutos al mes (en 12 pagas), o, lo que es lo mismo, 7.903,1 euros al año.

Mayor subida para las viudas

Si bien, con carácter general, las pensiones mínimas subirán alrededor del 6% en 2025, el porcentaje será mayor para aquellas personas vivan con cónyuge a cargo o sean viudas y tengan cargas familiares. Para estas que aumentarán un 9,1%.

Las pensiones SOVI (Seguro obligatorio de vejez e invalidez) se revalorizarán también en un 6% para 2025, lo que supone alcanzar los 560 euros mensuales en el caso de las no concurrentes, y los 543,60 euros mensuales para las concurrentes.

La pensión mínima de jubilación para los hogares unipersonales se fija en 12.241,6 euros anuales (frente a los 11.552,8 euros de 2024) y de 15.786,4 euros en los casos con cónyuge a cargo (en 2024 ha sido de 14.466,2 euros).

La asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanza en 2025 los 5.805,6 euros al año, mientras que la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se sitúa en 8.707,2 euros anuales, es decir, un incremento interanual del 2,8%.

Prestaciones no contributivas

Si bien las pensiones contributivas tienen un mecanismo de revalorización automático y cada año se actualizan en función de cuál haya sido la inflación media de los últimos 12 meses, las pagas no contributivas dependen de la discrecionalidad del Ejecutivo y de la decisión que cada año tome el mismo.

Las pensiones no contributivas se llaman así porque no están ligadas a la contribución que la persona haya ido realizando a lo largo de su vida laboral, sino a un derecho universalmente reconocido por el Estado. Hay de dos tipos: de invalidez, con casi 200.000 perceptores, y de jubilación, con algo más de 250.000 perceptores, según los datos más recientes del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

En ese sentido, la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanza en 2025 los 5.805,6 euros al año, mientras que la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se sitúa en 8.707,2 euros anuales, es decir, un incremento interanual del 2,8%, según ha detallado la Seguridad Social en un comunicado.

Aumento de cuotas para empresas y trabajadores

Parte de las medidas aprobadas vía real decreto por el Gobierno, y que presumiblemente recogerá el Boletín Oficial del Estado (BOE) este próximo miércoles, estarán financiadas por un nuevo aumento de las cotizaciones sociales que pagan las empresas y los trabajadores.

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A partir del 1 de enero entrarán en vigor, básicamente, dos novedades. Por un lado, las cotizaciones especiales del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), subirán del actual 0,67 al 0,8%. Estas cuotas las pagan todos los empleados, tengan el salario que tengan, y las asume, en gran parte, la empresa. A partir de noviembre los trabajadores notarán un leve descenso de la cantidad neta que perciben debido a este aumento.

Y, por el otro, entra en vigor la denominada 'tasa de solidaridad', que graba la parte de salario que hasta ahora no cotizaba, por estar por encima de las bases máximas. Este cambio lo notarán aquellos empleados que cobren más de 4.909,50 euros brutos al mes.