Mercado laboral
Los trabajadores expertos en tecnología cobran un 50% más que la media
Un estudio de la Fundación BBVA señala que los profesionales con altas competencias digitales ganan más, sufren menos temporalidad y menos paro
Saber manejar un ordenador ya es imprescindible para disputar el 60% de ofertas de trabajo

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Gabriel Ubieto
Gabriel UbietoRedactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
En un mercado laboral en el que cada vez más trabajadores el único trabajo manual que realizan en su día a día es teclear, disponer o no de competencias digitales básicas es determinante a final de mes. Disponer de la formación propia de un tecnólogo o dominar solo el paquete básico de ofimática puede suponer una diferencia del 65% más de sueldo para el primero respecto al segundo. Así lo constata un informe elaborado por la Fundación BBVA y publicado este lunes, que también destaca que estas habilidades avanzadas en lo digital son un pasaporte a empleos más estables y mejores.
El análisis elaborado por el BBVA sobre los ingresos por hora trabajada en España entre distintas profesiones cuantifica esa correlación entre competencias digitales y salarios. Mientras que el promedio de los trabajadores, sean oficinistas, panaderos o analistas de datos, es de 13,2 euros, las ocupaciones con niveles medio-alto y alto en competencias digitales registran medias de 15,9 y 19,9 euros, respectivamente. Es decir, hasta un 50% por encima de la media.
Los trabajadores con habilidades tecnológicas avanzadas –lo que en jerga se ha venido a denominar ‘techie’- tienen un 24% más de probabilidades de contar con un contrato indefinido y a jornada completa que alguien que carece de las mismas. Por otro lado, el porcentaje de empleados en situaciones precarias, como con contratos temporales de menos de tres meses, se reduce en dos puntos porcentuales entre quienes poseen estas competencias.
Según el estudio, mientras ‘solo’ un 66,2% de trabajadores del grupo de asalariados con habilidades digitales más bajas tiene un con contrato indefinido y a jornada completa, dicho porcentaje se eleva hasta el 90,5% entre aquellos con habilidades más altas tienen.
Auge también entre los trabajadores más manuales
Y es que el manejo de los aparejos digitales es ya condición imprescindible para acceder a una mayoría de empleos, incluso aquellos hasta hace solo unos años eran meramente manuales. Según otro estudio sobre la materia, elaborado este conjuntamente por la UOC y la patronal Pimec, seis de cada 10 puestos de trabajo en Catalunya ya requieren de una ofimática básica. Según ese mismo estudio, más de una de cada cuatro ofertas laborales exigen competencias avanzadas en informática. Sectores como el de la información y las comunicaciones, las actividades científicas y técnicas y la banca o los seguros, entre otros, son los más intensivos en dichos conocimientos.
No obstante, sectores que pudieren parecer todavía más 'analógicos' ya empiezan a reclamarlos. Por ejemplo, el 16% de las vacantes publicadas el año pasado en la construcción requerían competencias digitales avanzadas, así como el 21% de la industria manufacturera.
“Los asalariados que desempeñan ocupaciones que requieren mayores niveles de competencias digitales y digitalizadas disfrutan de mejores condiciones laborales y de salarios más altos. El mercado laboral valora las competencias digitales en todos los aspectos analizados y, en ciertos casos, también las digitalizadas. Se observa cierta complementariedad entre ambos tipos de habilidades”, afirman los investigadores de la Fundación BBVA.
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