Así es el MEI: el "impuesto de las pensiones" que rebajará el salario de los trabajadores en 2025

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) impactará nuevamente las nóminas en España, aumentando de manera gradual las contribuciones de empresas y trabajadores para enfrentar los desafíos de sostenibilidad del sistema de pensiones. Conocido también como el "impuesto de las pensiones", el MEI fue implantado por el Gobierno en 2023 para distribuir equitativamente el peso financiero de un sistema de Seguridad Social que afronta el envejecimiento poblacional y la jubilación de la generación del "baby boom", integrada por personas nacidas entre 1958 y 1978.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y cómo funciona?

El MEI establece una tasa adicional a las cotizaciones de jubilación, obligatoria para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, excluye a aquellos que siguen trabajando tras alcanzar la edad de jubilación ordinaria, quienes no cotizan para esta contingencia. El MEI busca asegurar el poder adquisitivo de los pensionistas y reforzar el fondo de reserva del sistema público de pensiones, de cara a la próxima ola de jubilaciones masivas.

En su primer año, el MEI aplicó un porcentaje del 0,6%, dividido en un 0,1% a cargo del trabajador y un 0,5% de la empresa. En 2024, la tasa ha aumentado a 0,7%, y en 2025 llegará al 0,8%, con un 0,13% del trabajador y un 0,67% de la empresa. Para ilustrar este impacto en términos prácticos, un salario bruto de 2.000 euros implicará una contribución al MEI de 16 euros mensuales, 13 euros pagados por la empresa y 3 euros por el trabajador. Se espera que el MEI alcance un máximo de 1,2% en 2029 y se mantenga así hasta 2050, asegurando un flujo sostenido de ingresos para el sistema.

El impacto económico del MEI en la sostenibilidad de las pensiones

A lo largo de su periodo de vigencia, el MEI podría recaudar aproximadamente 130.000 millones de euros para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con aportaciones individuales anuales que oscilarán entre 48 y 428 euros, según el salario. Este ingreso, estimado en unos 3.702 millones de euros anuales, contribuiría a la sostenibilidad del sistema de pensiones y a reducir el déficit generado por el envejecimiento demográfico.

Inspirado en modelos de países como Suecia, Portugal y Francia, el MEI refleja un esfuerzo por distribuir los costes del envejecimiento de la población y la creciente demanda de pensiones de forma equitativa entre las generaciones activas y las futuras.