Así quedarán los sueldos cuando entre en vigor la reducción de la jornada laboral

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha anunciado avances en las negociaciones con la patronal y el sindicato hacia un acuerdo histórico para establecer la jornada semanal de 37,5 horas.

Pese a que todavía queda un largo camino por recorrer, sobre todo ante las reticencias de la patronal y las dificultades para alcanzar el consenso dentro de un Parlamento fragmentado, la también ministra de Trabajo y Economía Social reafirmó tras la última reunión del Consejo de Ministros su compromiso de seguir negociando para que esta modificación se haga realidad el año que viene.

De esta manera, no solo se marca el 31 de diciembre de 2025 como la fecha límite para que todas las empresas hayan aplicado la nueva jornada laboral a sus trabajadores, sino que se omite la jornada de 38,5 horas que en la propuesta original servía de paso intermedio en esta transición.

Trabajo renuncia a imponer la semana laboral de 38,5 horas este año y el salto será a las 37,5 horas en 2025

¿Cómo influirá en el sueldo?

Entre los puntos destacados de esta reforma, que beneficiará a más de 12 millones de trabajadores asalariados, Díaz subrayó el caso particular de los empleados a tiempo parcial. Este grupo, compuesto principalmente por mujeres, experimentará un aumento en sus salarios automáticamente cuando se implemente la reducción de jornada, ya que su tarifa por hora aumentará.

En cuanto a los trabajadores a jornada completa, el salario se mantendrá tal y como hasta ahora, puesto que la idea de este cambio es apostar por la conciliación laboral –además de una mayor productividad, según el Gobierno– sin que el sueldo se vea resentido. Tampoco influirá esta reducción de media hora de trabajo al día en el Sueldo Mínimo Interprofesional (SMI), que seguirá en 15.876 euros anuales.