Los trabajadores tendrán que cotizar más tiempo en 2025

A partir de 2025, la Seguridad Social implementará cambios significativos en las condiciones para jubilarse y recibir una pensión contributiva completa. Bajo la dirección del Ministerio de Elma Saiz, los requisitos se han endurecido y se han incrementado los tiempos necesarios para acceder al 100% de la prestación. Esta medida busca ajustar el sistema a las nuevas realidades demográficas y financieras, asegurando su sostenibilidad a largo plazo.

La reforma de José Luis Escrivá: un paso crucial

Durante la anterior legislatura, el entonces Ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, llevó a cabo una importante reforma de las pensiones. Esta reforma, que se extiende desde 2023 hasta 2027, modifica gradualmente los criterios para obtener el máximo de la pensión. Entre los cambios, se destaca el retraso de la edad legal de jubilación en dos meses cada año, y el incremento del periodo mínimo de cotización en tres meses cada año.

Así, para 2027, la edad de jubilación pasará de los 65 a los 67 años, adaptándose al aumento de la esperanza de vida y reduciendo la presión financiera sobre la Seguridad Social. Además, el periodo de cálculo para determinar la cuantía de las pensiones se ampliará de 25 a 30 años, con el objetivo de reflejar de manera más precisa la carrera laboral de los trabajadores y promover una mayor equidad.

Incremento de la cotización para alcanzar la jubilación

La reforma de Escrivá también incluye un aumento en el periodo de cotización necesario. En 2023, se requerían 37 años y 9 meses de cotización para recibir el 100% de la pensión. Este periodo se incrementará gradualmente hasta alcanzar los 38 años y 6 meses en 2027. En 2024, la cotización mínima será de 38 años, y en 2025, de 38 años y 3 meses.

Este aumento en el periodo de cotización está directamente relacionado con el retraso de la edad de jubilación. Para cobrar el 100% de la pensión en 2025, será necesario jubilarse a los 66 años y 8 meses, habiendo cotizado al menos 38 años y 3 meses.

Alternativas para quienes no alcancen el máximo de cotización

Para aquellos trabajadores que no puedan cumplir con el periodo máximo de cotización, existen alternativas. Los empleados que hayan cotizado al menos 15 años tendrán derecho a cobrar el 50% de la base reguladora que les corresponde. La base reguladora se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 25 años y dividiendo el resultado entre 350.

Adicionalmente, por cada uno de los siguientes 49 meses de cotización, se sumará un 0,21% extra de la base reguladora, y por cada mes de los siguientes hasta los 209 meses, se añadirá un 0,19% extra de la base reguladora. Esta fórmula busca compensar a quienes, por diversas razones, no han podido alcanzar el periodo máximo de cotización, asegurando que reciban una pensión justa y adecuada a su contribución laboral.