Buenas noticias para los trabajadores y empresas: estas son las novedades de la nueva norma sobre incapacidad temporal

En el último año se han desarrollado cambios muy importantes respecto a la tramitación de la baja laboral por incapacidad temporal. La aprobación de una modificación de la normativa ha resultado en una generación de beneficios tanto a trabajadores como a empresas y también a la Administración. Desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores deberán tener en cuenta estos cambios.

Hasta el año pasado, todos los trabajadores estaban obligados a entregar a la empresa los partes de baja, confirmación de baja y alta médica en un plazo máximo de tres días. Tan solo este procedimiento provocaba una acumulación de carga administrativa enorme para los empleados y para las compañías. En algunos casos, incluso se sancionaba a los trabajadores que incumplían esta normativa.

Mejora del procedimiento sobre incapacidad temporal

A partir del 1 de abril de 2023 ya no es necesario este procedimiento y se elimina la obligación de los trabajadores de entregar los partes de baja, confirmación y alta médica a la empresa. Ahora, será el Servicio Público de Salud o la mutua colaboradora junto a la Seguridad Social los encargados de enviar esta información directamente y de forma telemática al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). De esta manera, se simplifican las bajas laborales por incapacidad temporal en España.

La simplificación de los procesos administrativos también ocasiona que el trabajador pueda centrarse plenamente en su recuperación para regresar al 100% cuanto antes a su puesto de trabajo. Asimismo, se ha digitalizado los procesos de baja por incapacidad temporal de los trabajadores. De esta manera, tanto trabajadores como empresas y los servicios públicos de salud podrán notar una mejora en la gestión de la información y de la eficiencia en la transmisión de la misma entre los distintos actores de este procedimiento.