Empleo
Telefónica y los sindicatos oficializan el ere con 3.421despidos
El Gobierno aprueba la compra del 10% de Telefónica por la SEPI para convertirse en su primer accionista
Telefónica y sindicatos firmarán el 3 de enero el acuerdo del ERE con 3.421 afectados
Por qué confiar en El Periódico El Periódico
El PeriódicoBajo la firma ‘El Periódico’ se podrán encontrar informaciones de actualidad realizadas de manera conjunta por varios miembros del equipo de última hora u otra sección, elaborada con distintas fuentes y en la que ninguna de las aportaciones sea prioritaria ni incluya una información suficientemente sustantiva como para justificar una firma concreta.
Telefónica y los sindicatos firmarán el próximo miércoles, 3 de enero, el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ere) en la compañía, con 3.421 afectados, y el nuevo convenio colectivo, que incluye la jornada laboral de 36 horas. Según han informado este jueves fuentes de la representación de los trabajadores, la firma tendrá lugar una vez confirmado el respaldo de las tres principales fuerzas sindicales -UGT, CCOO y Sumados Fetico- a los preacuerdos del ere y el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España.
La multinacional y los sindicatos llegaron el pasado 21 de diciembre a un principio de acuerdo en ambos ámbitos en un contexto marcado por el anuncio de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industrial (Sepi) había recibido el encargo del Gobierno para comprar hasta un 10% del capital de Telefónica.
La compañía rebajó de 5.124 a 3.421 las personas afectadas por el ere en sus tres sociedades en España, de las que 2.958 serán de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.
Las condiciones
Respecto a la oferta económica, propuso pagar a los nacidos en 1968 un 68% de su salario hasta los 63 años, y un 38% hasta los 65. En el caso de los nacidos entre 1967 y 1964, el porcentaje se rebaja a un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, mientras que los nacidos en 1963 o antes recibirán un 52% hasta los 63 y un 35% hasta los 65. En estos dos últimos grupos de edad, la compañía también pagará una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Además, la cotizada ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la seguridad social durante el paro o pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.
La mayoría de salidas del ere, que podrían ser de carácter forzoso si no se llega al número establecido, se producirán el 29 de febrero de 2024, aunque no concluirán hasta el 31 de marzo de 2025. En el caso del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España, cuya firma los sindicatos habían ligado al ere, estará vigente entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarlo un cuarto año más.
El nuevo convenio reduce la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio, y establece una subida salarial del 1,5% al año, que se revisará con el IPC, entre otras medidas.
- Cómo quitar el sarro de los dientes en casa: el truco de los dentistas
- Cinco detenidos en Girona por estafar 24.370 euros tras hacer creer a las víctimas que hablaban con su banco
- TDAH en la adultez: “Somos los clásicos niños pesados y adultos incomprendidos, que siempre llegan tarde, nerviosos e impulsivos”
- Alegría para los conductores en España: no tendrán que pasar la ITV a partir de 2025 si su coche está en este listado
- Antonio Rossi desvela lo ocurrido con la hija de Anabel Pantoja: así fue la cronología de los hechos
- Las risas de Laporta y Joaquín en el restaurante de los famosos de Barcelona
- Última hora sobre la hija de Anabel Pantoja, hoy en directo: parte médico y últimas noticias de Alma
- Premis Gaudí 2025, en directo: hora, dónde ver y última hora de los nominados y premios
