Nóminas
Descontarte parte de tu sueldo y cobrar menos: tu empresa puede hacerlo en estos casos
El salario devengado es sagrado, salvo en un supuesto muy concreto. Sin embargo, una nómina mensual puede menguar por otras razones
Billetes euro / El Periódico
Por qué confiar en El Periódico El Periódico
Bajo la firma ‘El Periódico’ se podrán encontrar informaciones de actualidad realizadas de manera conjunta por varios miembros del equipo de última hora u otra sección, elaborada con distintas fuentes y en la que ninguna de las aportaciones sea prioritaria ni incluya una información suficientemente sustantiva como para justificar una firma concreta.
Que un trabajador pueda recibir de su empresa menos sueldo del acordado en una nómina es una medida absolutamente excepcional, pero posible en determinadas circunstancias.
En el caso de que el asalariado se dé de baja por enfermedad común o accidente no laboral, como norma general no cobrará los tres primeros días de ausencia, lo cual repercutirá en el salario mensual que perciba.
Faltar al trabajo de forma justificada suelen ser derechos reconocidos que tiene un trabajador. Puede ser por una convocatoria de huelga, por tener que realizar un examen o por compromisos sindicales, por ejemplo. Sin embargo, el hecho de tener derecho a solicitar esos días de ausencia no significa que deban ser pagados, a no ser que el convenio colectivo de la empresa así lo contemple, algo que no hace el Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, el Tribunal Supremo contempla como incumplimiento de contrato el hecho de que un trabajador llegue reiteradamente tarde a su puesto laboral, caso que podría dar pie a que la empresa pueda descontar la parte proporcional de la jornada no trabajada a causa de esos retrasos.
La suspensión de empleo y sueldo de un trabajador es una medida sancionadora que tienen las empresas cuando se producen faltas graves o muy graves que la justifique. Estos supuestos suelen estar recogidos en los distintos convenios colectivos y, lógicamente, suponen una merma en la nómina a percibir.
Por último, siendo algo ajeno a la voluntad de las empresas, una nómina puede menguar por un embargo administrativo. Cuando las autoridades pertinentes ordenan a un empleador retener una parte del sueldo de un trabajador que haya adquirido una deuda reconocida por la Justicia éste no podrá negarse a hacerlo en su justa proporción y siempre que esa nómina supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cantidad inembargable.
Dicho esto, lo que también tiene que quedar claro es que el salario devengado, el generado por el trabajo ya hecho, no podrá verse mermado bajo ningún concepto, con la excepción del mencionado embargo administrativo.
- Barcelona, “decepcionada” y “preocupada” por que la Generalitat anuncie una desalinizadora flotante en el puerto sin avisarle
- El presidente del PP de Esplugues coló durante años facturas personales como gastos del partido para pagarlas con dinero público
- Sumergir los pies en vinagre, la nueva tendencia que arrasa: estos son sus beneficios
- Airbnb aconseja a los propietarios que no anuncien las piscinas en sus alojamientos turísticos
- Muere ahogado un adolescente de Sant Fruitós de Bages al lanzarse a una poza
- Abre en Barcelona un museo dedicado a Belén Esteban
- García-Castellón y Gadea dejarán sus plazas en la Audiencia Nacional y Pedraz sopesa hacerse con el juzgado del Tsunami, por Ernesto Ekaizer
- Un aparatoso incendio en un solar de Montcada i Reixac obliga a evacuar un asentamiento barraquista
