Un trabajador de baja desde el 2008 demanda a IBM por no subirle el sueldo

Ian Clifford, un británico que se halla de baja laboral desde septiembre de 2008, ha llevado a los tribunales a su empresa, la tecnológica IBM, por no haberle aumentado el sueldo durante la misma, según el diario 'The Telegraph'.

Clifford hizo la solicitud de la subida salarial a IBM en 2013. Entonces, la empresa le ofreció un acuerdo mediante el cual le incluía en el plan de discapacidad de la empresa. Con esa medida, no podía ser despedido ni tenía obligación de trabajar. También le pagó 8.685 libras (casi 10.000 euros) para retribuirle las vacaciones. A cambio, le solicitó que no volviera a presentar nuevas quejas con el mismo motivo.

El plan de discapacidad de IBM recoge que los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta su recuperación, jubilación o muerte, el 75% de las ganancias acordadas. En su caso, su salario pactado fue de 72.037 libras (casi 82.000 euros), por lo que a partir de 2013 cobraría alrededor de 61.500 euros anuales tras descontar el 25%.

Demanda

Sin embargo, en febrero de 2022 Clifford decidió interponer una demanda contra IBM por una supuesta discriminación laboral por discapacidad. "El objetivo del plan [de discapacidad] era brindar seguridad a los empleados que no podían trabajar; eso no se logra si los sueldos se congelan para siempre", asegura la demanda de Clifford.

El caso plantea cuestiones legales y éticas sobre las obligaciones de una empresa hacia un trabajador que está de baja por enfermedad. La legislación laboral y las políticas internas de una empresa suelen establecer cómo se manejan las situaciones de baja por enfermedad y los aumentos salariales durante ese periodo. En muchos casos, las empresas pueden proporcionar o no de forma discrecional aumentos salariales durante una baja por enfermedad.