Uno de cada cuatro parados atendidos por la Diputación de Barcelona encuentra trabajo

Una de cada cuatro personas que se dirige a las oficinas de empleo de la Diputación de Barcelona acaba encontrando trabajo. Este es el balance que ha presentado este martes la entidad presidida por Núria Marín de sus programas de ocupación 2020-2022, en el que ha logrado insertar a un total de 78.447 personas desempleadas de la provincia de Barcelona, previa inversión de 99,5 millones de euros.  

Personal de limpieza, empleados administrativos, vendedores de tiendas o peones de transporte son los perfiles más demandados por las empresas que se dirigen a la red Xaloc, gestionada por la Diputación de Barcelona y en la que están registrados la mitad de los desempleados de la provincia. 

El ente público destina cada año alrededor del 3% de su presupuesto a mejorar la ocupabilidad de los ciudadanos de los 310 municipios de la provincia, sin contar la capital, que tiene su propia agencia de ocupación (Barcelona Activa). En los últimos tres años ha atendido a 236.459 personas y el 27,4% de ellas acabó encontrando un trabajo en un momento u otro. "Los datos demuestran que las aproximaciones desde el mundo local tienen un impacto mejor", ha afirmado la jefa del servicio de mercado de trabajo del organismo, Cristina Pardo.

Las atenciones de la Diputación obedecen a actuaciones 'de emergencia', en tanto que más de la mitad de los usuarios llevan más de dos años en paro, según precisan desde el organismo. Mujeres, jóvenes y mayores de 45 años son los perfiles que habitualmente se dirigen a alguno de los 149 puntos de la red Xaloc. 

Allí los técnicos de la entidad les ofrecen servicios de diagnóstico de su grado de empleabilidad, orientación profesional hacia qué sectores pueden dirigirse y dónde tienen más posibilidades, así como cursos de capacitación y prácticas laborales en empresas. Uno de los programas que están potenciando actualmente desde la Diputación es el 'Treball, Talent i Tecnologia', enfocado a mejorar las competencias digitales de los parados. Y es que cuatro de cada 10 empresas les trasladan que detectan un déficit de habilidades en este sentido entre los candidatos que se presentan a sus ofertas de empleo.