Los trabajadores de las grandes superficies pactan una subida salarial del 17% en cuatro años

Los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, han acordado un incremento salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a más de 230.000 trabajadores.

Los sindicatos Fetico, CCOO, Valorian y UGT han pactado con la patronal una subida salarial del 17%, aunque el 14% corresponde a incremento fijo, mientras que el 3% corresponderá a una retribución variable mínima anualizada a partir de 2024 no consolidable. Al margen de la importante subida salarial, el convenio dibuja un nuevo marco de relaciones laborales que regula aspectos variados siempre foco de conflicto en el sector de la distribución, como el trabajo de los sábados y días festivos o los permisos retribuidos.

En 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha opinado a Europa Press que con el nuevo acuerdo se han logrado los objetivos sindicales de la negociación, con el salario mínimo en torno a los 18.000 euros anuales. En fuentes del sindicato Valorian han considerado que el pacto "recompensa el enorme esfuerzo y sacrificio de todos los trabajadores del sector en los últimos años".

Según el nuevo convenio colectivo, se incrementa también la retribución de conceptos salariales como las dietas, la bolsa vacaciones (que incrementa un 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (un 40%, hasta los 35 euros).

En la punzante cuestión del trabajo en sábado y festivos, Valorian destaca que "se aumentan los descansos de sábado y domingo para que sea posible mejorar la conciliación de la vida personal y profesional". Así, se ha optado por reducir los domingos y festivos de trabajo, disminuyendo los porcentajes actuales hasta un 30%. En concreto, se pasarán a trabajar el 50% hasta 15 aperturas (dos domingos menos), de 16 aperturas a 25 un 40%, de 25 a generalizada un 30% y en apertura generalizada un número de 22 domingos a los que se añade un sábado libre unido a domingo de descanso.

El convenio también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.

 Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda. A su vez, el observatorio de evolución del sector garantizará un compromiso de un 90% de empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los próximos años.

La posición de la patronal

Fuentes de Anged consideran que el acuerdo es una "forma clara de compartir los resultados empresariales, de forma directa y año contra año. Ventas y retribuciones se darán la mano desde el Sector a través de la consolidación de los incrementos variables en tablas, hasta alcanzar un máximo de un 3% adicional". "Tras dos años en los que en un momento de extrema dificultad, la contención salarial ha ido de forma paralela con el mantenimiento del empleo", destacan en la patronal, que recuerdan que entre 2013 y 2020 hubo un incremento real del poder adquisitivo del 5,8%" y que después, la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 "han supuesto un reto muy complicado para el sector", que el convenio firmado debe contribuir a superar.