¿A quién beneficia el nuevo sistema de pensiones?

Periodo de cálculo

Los trabajadores podrán elegir calcular la base de su pensión a partir del periodo de de cómputo que le resulte más ventajoso. A los trabajadores que lleguen a la edad de jubilación con una vida laboral estable seguramente les interesará mantenerse en el sistema actual y tomar como base de cálculo los 25 últimos años de su carrera laboral. Para los trabajadores con una carrera laboral más intermitente, les puede resultar más interesante optar por la nueva vía que ofrece la reforma que Escrivá ha pactado con Unidas Podemos: tomar los 29 últimos años de vida laboral, pero excluir los peores 24 meses de cotización.

Pensión mínima

Los pensionistas acreedores de una prestación mínima, contributiva o no, tienen en el horizonte la posibilidad de cobrar una cuantía mayor, de acuerdo a la reforma en negociación. El plan es llevar la prestación mínima contributiva para mayores de 65 con cónyuge a cargo al equivalente al 60% de la renta mediana para un hogar con dos adultos. Y la mínima no contributiva, hasta un 75% de la renta mediana de un hogar unipersonal. Todo ello de manera progresiva pero con el horizonte del 2027 para tenerlo ya cumplido.

Pensión máxima

La actual pensión máxima de 3.059,23 euros será objeto de una leve subida adicional. Su cuantía se revalorizará año a año en función del IPC más un incremento adicional de 0,115 porcentuales acumulativos cada año hasta 2050. A partir de 2050 y hasta 2065 habrá incrementos adicionales. En todo caso, la subida adicional prevista para la pensión máxima, es muy inferior a la que se prevé aplicar a la base máxima de cotización: los salarios altos cotizarán más, pero la pensión máxima no subirá tanto.

Lagunas de cotización

El modelo actual de cobertura de lagunas -entendiendo por lagunas aquellos meses en lo que no existe obligación de cotizar y que son tenidos en cuenta para calcular las pensiones- se mantiene con una mejora para las mujeres. De entrada, se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses [4 años], y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 [es decir, hasta el 5º año] y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 [del 5º al 7º año].

Complemento de género

El complemento de brecha de género que aporta una cantidad fija por hijo está destinado a las mujeres, excepto cuanto se la carrera laboral del hombre la que haya sido afectada por el nacimiento del hijo. La reforma plantea que el complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, en el bienio 2024-2025.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Los pensionistas recibirán, sobre todo, mejoras de la prestación después de las reformas anunciadas este viernes. Aunque los empresarios soportarán con nuevos gravámenes el coste de la reforma, los trabajadores también tendrán que asumir una pequeña parte de las nuevas aportaciones.

El MEI ha entrado en vigor en enero de 2023 con el fin de ir guardando ya fondos en una hucha con la que atender la presión del gasto que llegará en el momento de la jubilación masiva de los 'baby boomers', que ahora tienen entre 45 y 60 años de edad. La actual contribución al MEI de 0,6 puntos sobre el salario se reparte entre la empresa (0,5 puntos) y el trabajador (0,1 puntos). Cuando, según lo previsto, el MEI se eleve al 1,2% en 2029, el descuento sobre la nómina del trabajador se duplicará, hasta 0,2 puntos.

El trabajador también tendrá que hacerse cargo de una parte proporcional de la nueva "cuota de solidaridad" diseñada por el Ministerio de Inclusión para su aplicación a partir de 2025. Esta cuota pretende gravar en 2025 con un 1% la parte del salario que exceda de la base máxima de cotización. El gravamen se incrementará cada año en 0,25 puntos hasta llegar al 6% en 2045. En cada uno de estos años de aplicación el sueldo del trabajador asumirá la sexta parte del gravamen. Así, en 2025 el salario que exceda de la base máxima sufrirá un descuento de 0,16 puntos (la sexta parte de un punto). En 2045 el descuento sobre esa parte del salario será del 1% (la sexta parte de 6 puntos) en concepto de cuota de solidaridad.