Vulnerabilidad económica
Esta es la famosa ayuda del SEPE de 500 euros que te pueden dar aunque estés trabajando
La gran cantidad de requisitos necesaria para poder cobrarla limita mucho el número de posibles beneficiarios
Las empresas que contraten a parados mayores de 45 años podrán ahorrarse 1.536 euros al año
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Enfocada a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica, aún teniendo ingresos por trabajo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contempla una ayuda económica indefinida en el tiempo de 500 euros mensuales, si bien los requisitos para optar a ella son tan amplios como restringido el número de posibles beneficiarios.
Para empezar, sólo los mayores de 52 años pueden solicitarla. Además, deben tener un mínimo de 15 años cotizados a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, haber cotizado por desempleo un mínimo de seis años y deber nada al Estado.
Quienes cumplan todo lo anterior tampoco podrán tener unos ingresos mensuales superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y deberán presentar declaración de renta anual, así como registrarse como demandantes de empleo y no rechazar ninguna oferta de empleo en caso de no tener trabajo.
Las solicitudes de ayuda se pueden presentar telemáticamente a través de la sede electrónica del SEPE, o bien hacerlo presencialmente en una oficina con la obligatoria cita previa. También se podrá solicitar en cualquier oficina de registro público o por correo administrativo. La administración suele responder normalmente antes de 15 días.
Aunque la norma general establece que, si se está cobrando un subsidio por desempleo y se empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo, se interrumpe el abono del subsidio, el SEPE indica que existe la excepción que se indica a continuación:
"Podrán compatibilizar, en general, los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena las personas trabajadoras desempleadas mayores de 52 años, inscritas en las oficinas de empleo, beneficiarias de cualquier subsidio, siempre que sean contratadas a tiempo completo, de forma indefinida o temporal, en cuyo caso, la duración del contrato debe ser superior a tres meses. En este caso, y durante el tiempo que dure el contrato, la empresa completará la cuantía del subsidio recibido por la persona trabajadora hasta el importe del salario que le corresponda a la misma y, a su vez, la empresa cotizará a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario incluyendo el importe del subsidio".
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