Políticas activas de empleo
Treball costeará el sueldo de 700 mujeres durante un año para su inserción laboral
Torrent anuncia un plan de choque de 52 millones de euros exclusivamente para paradas, el mayor presupuesto movilizado hasta ahora
Gabriel Ubieto
Redactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
El Departament de Treball costeará la contratación íntegra durante un año y a tiempo completo de unas 700 mujeres. También financiará el 20% de los contratos de otras 3.030 paradas de municipios de menos de 5.000 habitantes y les prestará orientación laboral. Estos son algunos de los programas de inserción profesional que ha anunciado el 'conseller' de Empresa i Treball, Roger Torrent, este miércoles, que suman entre todos una inversión récord de 52,6 millones de euros.
Es el mayor plan de choque exclusivamente diseñado para mujeres sin empleo que ha desplegado hasta ahora la Generalitat de Catalunya, con el fin de suprimir la brecha ocupacional existente entre hombres y mujeres. Nunca antes se había dispuesto tanto presupuesto para específicamente combatir esta disfunción del mercado de trabajo. "Haremos todo lo posible para corregir este desequilibrio que perjudica injustificadamente a las mujeres y lastra la economía de Catalunya", ha valorado el 'conseller' desde la sede de la entidad colaboradora Fundació Formació i Treball.
En 2016, el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) -el Sepe catalán- puso en marcha por primera vez el primer programa de inserción laboral exclusivamente diseñado para mujeres. Y es que pese a la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo durante las últimas décadas, continúa habiendo una brecha sustancial entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso de una empleo. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en Catalunya la tasa de paro entre los hombres es del 8,4%, mientras entre las mujeres asciende al 10,2%; casi dos puntos de diferencia.
Ahora, con el fin de cerrar esta brecha, Treball multiplica su presupuesto exclusivamente reservado para políticas activas para las mujeres y lo aumenta el 110% respecto al año pasado. La recepción de fondos europeos y el aumento generalizado en las partidas para políticas activas de empleo tras la pandemia explican parte del incremento de la capacidad de gasto de la administración catalana. Los cinco programas anunciados este miércoles por Torrent y cuyas subvenciones podrán empezar a solicitarse a partir del lunes que viene suman 52,6 millones de inversión, aspiran a llegar a 41.000 mujeres y se irán desplegando durante los próximos 12 meses.
Subvención a la contratación directa
No es la primera vez que Treball despliega líneas de ayudas que financian íntegramente la contratación de desempleados, pero sí es la primera vez que lo hace con tal intensidad exclusivamente para las mujeres. A través de tres programas distintos y un total de 25,4 millones de euros (casi la mitad del plan de choque), el SOC habilitará formularios para que empresas reciban un importe equivalente en dinero a un año de sueldo y cotizaciones de casi 700 mujeres hoy en desempleo. Además estas, dependiendo del programa, podrán acceder a formaciones específicas para mejorar su currículo. Según datos ofrecidos por Torrent durante la rueda de prensa, alrededor de la mitad de las personas que participan en un contrato subvencionado siguen empleados una vez decae la subvención.
Una mejora respecto a años anteriores, según detallas fuentes consultadas del SOC, es que el presupuesto por ayuda se ha ampliado para que las empresas puedan pagar sueldos por encima del salario mínimo interprofesional y equiparados al convenio colectivo del sector y a la categoría de referencia. Un esfuerzo que realiza la administración para reducir el estigma de las mujeres precarias y con sueldos anclados al SMI. "El SOC trabaja para mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables, con políticas adaptadas y diseñadas con el objetivo de que las mujeres puedan insertarse y mantener su puesto de trabajo", ha declarado la subdirectora de políticas activas del SOC, Susanna Díaz.
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