Los sindicatos auguran un otoño de movilizaciones por los salarios

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha advertido de que se avecina un otoño "presidido por las grandes movilizaciones" de trabajadores para acabar con el bloqueo de la negociación para la revalorización de los salarios en un contexto de elevada inflación.

"Que la patronal no se equivoque (...) las organizaciones sindicales tenemos que movilizar a los trabajadores que están con los convenios bloqueados para que se llenen las calles, para que las fabricas y los centros de trabajo paren y consigamos romper esta barrera que nos impide poder mantener los salarios", ha afirmado durante la concentración convocada por UGT y CCOO ante la CEOE.

También el líder de CCOO, Unai Sordo, ha augurado un incremento de la conflictividad social después del verano si la patronal CEOE se mantiene en la "cerrazón" de no querer pactar un acuerdo salarial marco que permita garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. "No vamos a entrar a un acuerdo de devaluación salarial (...) La disyuntiva es si la pugna por los salarios se hace en clave de conflictividad creciente o en clave de normalización de la negociación colectiva", ha afirmado Sordo durante la concentración convocada por CCOO y UGT ante la sede de CEOE.

Bajo el lema "Salario o conflicto" los sindicatos han convocado concentraciones este miércoles frente a las sedes de organizaciones empresariales por todo el país. Todo ello antes de que tanto patronal como sindicatos acudan esta tarde al llamamiento de la vicepresidenta y ministra de Economía, Nadia Calviño, para resucitar el pacto de rentas, que debería incluir de la contención de salarios a la de márgenes y beneficios.

Álvarez ha dicho que por la vía de la conflictividad los sindicatos están ganando "la batalla de los salarios" y que la CEOE tiene que ser consciente de ello, ya que la mayoría de los convenios que se han firmado en 2022 tiene cláusula de revisión salarial y aumentos que superan el 3,5 %.

En su opinión, es necesario un acuerdo marco general entre UGT, CCOO y CEOE para que la negociación colectiva "fluya" y se acabe con la conflictividad social.

Mesa de negociación

Ha pedido a la patronal que vuelva a la mesa de negociación, después de que a principios de mayo se cerrara sin acuerdo para 2022 porque para los sindicatos era indispensable recuperar la cláusula de revisión salarial ligada a la inflación, mientras que para la CEOE era inasumible.

"No es verdad que las empresas no ganen dinero, que no estén en una buena situación para poder afrontar aumentos de salarios, están en una buena situación para poder aumentarlos y si no habrá lucha, habrá conflicto", ha advertido el líder de UGT.

Álvarez también ha dicho a la CEOE que los sindicatos están en su derecho de pedirle al Gobierno que revise antes de que acabe el año el salario mínimo interprofesional (SMI), porque "la inflación está absolutamente desbocada y la ley prevé que cuando eso sea así haya una revisión del SMI".

"No vamos a dejar a la gente que gana 1.000 euros sin aumento de salarios por la cerrazón de la CEOE", ha añadido.