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Conpymes pide al Defensor del Pueblo investigar si las plataformas de empleo discriminan por edad

  • El presidente de la patronal José María Torres exige prohibir la publicación de ofertas de trabajo que incluyan lenguaje edadista

José María Torres.

José María Torres. / ZOWY VOETEN

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Gabriel Ubieto
Gabriel Ubieto

Redactor

Especialista en Mercado laboral, empresas, pensiones y las diferentes derivadas del mundo del trabajo

Escribe desde Barcelona

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La patronal Conpymes ha elevado una queja ante el Defensor del Pueblo y le ha instado a que investigue si las plataformas de empleo discriminan por edad en sus procesos de selección e intermediación. La solicitud la registrará el presidente de la organización empresarial de pymes, José María Torres, este viernes, según ha podido confirmar EL PERIÓDICO. En la misma exige prohibir la publicación de ofertas de trabajo que incluyan lenguaje edadista.

Según los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, cuatro de cada 10 parados en España tienen más de 45 años. El desempleo entre las capas más veteranas es una realidad relativamente nueva en el mercado laboral español. Hasta el punto de que hace una década la proporción de parados ‘sénior’ era la mitad que la actual. Fruto de la crisis del ladrillo y la burbuja financiera del 2008 miles de mayores de 45 años perdieron su empleo, quedaron desbancados del mercado de trabajo y no han conseguido reengancharse. 

Los ‘sénior’ son uno de los colectivos, junto a los jóvenes, los migrantes y las mujeres, identificados sistemáticamente como de difícil inserción laboral en la elaboración de políticas activas de empleo. ¿Por qué? Muchas empresas anticipan en estos perfiles demandas de salarios altos, falta de habilidades digitales, dificultad para aprender la cultura organizativa y de trabajo de una nueva empresa, responsabilidades familiares u otros prejuicios. Prejuicios conocidos como ‘edadismo’. 

 

Y desde Conpymes denuncian que las empresas de trabajo temporal o reclutamiento de personal sesgan sus algoritmos y procesos de selección para priorizar a los perfiles más jóvenes y obviar a los más veteranos. "Esta vulneración de derechos tiene serias repercusiones para la economía del país, no solo vía consumo, sino también vía recaudación impositiva y capacidad de competitividad. No olvidemos que el colectivo es el sustento de menores en edad de formación, que ven minoradas sus oportunidades por el empobrecimiento de sus padres”, alertan desde Conpymes.

Veterano karateka contra el edadismo

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La lucha contra la discriminación por razón de edad es una de las cruzadas que ha defendido Torres durante su trayectoria profesional. Tras el estallido del covid, este ex campeón del mundo de karate impulsó la campaña #NoALaDiscriminacionPorEdad, con el objetivo de sensibilizar a sus colegas empresarios. Antes, en 2015 ganó un Premi Gaudí y en 2016 un Goya –como productor- por el cortometraje ‘El Corredor’, un filme en el que un empresario arruinado y un trabajador al que este despidió reflexionan sobre la falta de oportunidades para los veteranos que pierden pie en la recta final de su carrera.  

“Desde Conpymes, la confederación nacional de pymes, que representamos a más de 2 millones de pymes y autónomos, entendemos que es urgente desarrollar una legislación específica, con capacidad inspectora, sancionadora, y que vele por una protección efectiva de los derechos del colectivo”, le han trasladado al Defensor del Pueblo en su denuncia.