Treball estrecha lazos con la Guardia Urbana para reforzar la inspección laboral

Si durante su patrulla, un equipo de la Guardia Urbana encuentra al camarero de un bar de Barcelona trabajando fuera de su horario, podrá avisar a Inspecció de Treball para que estudie si se ha cometido una infracción de la normativa laboral. También podrá hacerlo si descubre faenando a un extranjero no autorizado para hacerlo o si tiene indicios de que un comercio no trabaja en condiciones de salubridad. El Ajuntament de Barcelona y la Generalitat de Catalunya han firmado este martes un protocolo de cooperación que implica que la policía municipal alertará al cuerpo inspector de cualquier fraude laboral que detecte durante su práctica profesional.

Se trata de una "herramienta de coordinación" que tanto establece un canal directo de comunicación, como plantea actuaciones conjuntas que aprovechen los conocimientos especializados de las dos partes. La idea, según han explicado las partes implicadas en el acuerdo, es que Treball pueda aprovechar las capacidades y conocimiento de la ciudad de los 3.500 agentes de la Guardia Urbana para que se cumplan las normas laborales en Barcelona.

Este protocolo, ha sintetizado el Secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya, Enric Vinaixa, "enfatiza poniendo blanco sobre negro actuaciones para la defensa laboral". Estas actuaciones, ha añadido, ya veían coordinándose desde hacía tiempo pero se estructuran y refuerzan a raíz de esta alianza.

"No se había producido un compromiso por escrito de la administración del Ayuntamiento de hacer efectivos los derechos laborales", ha completado el primer teniente de alcaldía y presidente de Barcelona Activa, Jaume Collboni, quien ha confesado asimismo que los sindicatos habían pedido varias veces que este organismo hiciera realidad lo que el Gobierno aprobó en febrero. Este acuerdo de colaboración, ha afirmado el político, "permitirá aumentar la protección de los trabajadores y trabajadoras", así como "velar por la correcta aplicación de la reforma laboral" y garantizar que ninguna compañía haga del incumplimiento de esta normativa una ventaja competitiva.

Reforma laboral

Este nuevo marco legal reduce, entre otras cosas, los supuestos que permiten a una empresa contratar temporalmente (elimina el contrato de obra y servicio, por ejemplo), y obliga a que los trabajadores de empresas subcontratadas operen bajo las condiciones que establezca el convenio colectivo del sector del que procedan, no aquel de la industria que les contrata.

"Nos tenemos que felicitar por habernos dotado de un instrumento de coordinación que nos permita trabajar con mejor agilidad y eficiencia ante los derechos y la seguridad de las personas vinculadas a una actividad laboral", añade el teniente de alcaldía de Prevención y Seguridad, Albert Batlle. "Este protocolo permitirá una mejor coordinación entre la Guardia Urbana e Inspecció de Treball, una planificación más precisa de las intervenciones conjuntas y la tramitación más ágil de las actas", concluye.