¿Qué sueldo cobra un militar en España?

Al Ministerio de Defensa le corresponde la preparación, el desarrollo y la ejecución de la política de defensa determinada por el Gobierno, la obtención y gestión de los recursos humanos y materiales para ello, así como la realización de cuantos cometidos sean necesarios para el cumplimiento de las misiones que se asignen a las Fuerzas Armadas.

Los militares se adscriben en los distintos Cuerpos de acuerdo con los cometidos que deban desempeñar: Ejército de Tierra, la Armada, el Ejército de Aire y los Cuerpos Comunes. Pero los sueldos de éstos varían en función del rango y las escalas a las que pertenezcan.

Salarios

Durante el periodo de militar en formación, cuando no se ha adquirido aún la condición de soldado, los aspirantes a militar cobran 359,55 euros mensuales. Pero en estas cifras, como el resto de sueldos policiales -y de la administración en general-, se deben sumar los complementos de cada rango, entre ellos los específicos, de antigüedad o de empleo.

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Dependiendo del rango, se incluye en diferentes categorías de funcionarios con diferentes sueldos.

• Funcionario A1: de general de ejército (o almirante general o general del aire) a teniente (o alférez de navío) con un sueldo de 1.214,39 euros mensuales

• Funcionario A2: de alférez (o alférez de fragata) a sargento, con un sueldo de 1.050,06 euros mensuales.

• Funcionario C1: de cabo mayor a soldado (o marinero), con una relación de servicios de carácter permanente, con 788,42 euros mensuales.

• Funcionario C2: de cabo primero a soldado (o marinero), con una relación de servicios de carácter temporal, con 656,18 euros mensuales.

Complementos

Los complementos son los que aumentan en consideración el sueldo de los militares. Por tanto, nos encontramos con los siguientes:

• Complemento de empleo. Corresponde la función que se desempeñe dentro de las Fuerzas Armadas. Puede variar desde los 359 euros de un militar de formación a los 1.600 euros de un General.

• Complemento específico. Se divide en dos partes: por un lado, el componente general que se percibe en función del empleo y, por otro, el que retribuye condiciones especiales como podrías ser la responsabilidad o peligrosidad de la actividad profesional.

• Complemento de dedicación especial: Retribuirá actividades extraordinarias como pueden ser, por ejemplo, misiones especiales.

• Otros complementos: Ayuda para el vestuario, indemnización por residencia, prestaciones familiares o pensiones de recompensas son algunas de las retribuciones que se suman al salario base.