Informe patronal

Tener empresas más grandes aumentaría el PIB catalán un 6%

Foment, Cepyme y Fepime piden que se retrasen las obligaciones fiscales y burocráticas de las compañías cuando pasen a tener 50 trabajadores

Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball, en la presentación del informe del déficit de inversión en infraestructuras catalanas

Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball, en la presentación del informe del déficit de inversión en infraestructuras catalanas / El Periódico

Paula Clemente

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Si las empresas españolas alcanzaran los 6 trabajadores de media que registra la Unión Europea (UE), el tejido generaría 1,2 millones de nuevos empleos, la masa salarial anual se elevaría en 29.000 millones de euros, las arcas del estado ingresarían 20.000 millones más al año y, en definitiva, el Producto Interior Bruto (PIB) del país engordaría un 5,2%. Más en Catalunya, donde el mismo análisis refleja que incrementar el tamaño de las empresas se traduciría en 270.000 nuevos empleos, un sueldo anual conjunto 8.800 millones de euros más alto y en 4.000 millones más de recaudación pública. Con todo ello, el PIB de la comunidad crecería un 6%, incluso por encima del del conjunto del país.

Estas son las principales conclusiones de un informe elaborado por la Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa (Cepyme) y presentado este jueves junto a Cepyme y Foment del Treball, en el marco del anuncio de una "alianza estratégica permanente" entre las tres entidades precisamente para, en palabras del presidente de la patronal de la gran empresa, Josep Sánchez Llibre, potenciar el tamaño de las pymes en España.

Según esta radiografía, el 99,8% de las compañías que operan en el estado son de tamaño micro, pequeño o mediano (es decir, tienen menos de 250 empleados y facturan anualmente por debajo de los 50 millones), emplean de media a 4,7 trabajadores, operan con un salario medio un 50% inferior al de la gran empresa y tienen un nivel de productividad (122.000 euros de ventas por empleado) considerablemente menor al de la media de la UE (135.000 euros).

Competitividad

"El tamaño de la empresa claramente incide en su competitividad y en la competitividad del país, por lo tanto, hacer crecer la empresa es sinónimo de mejora de la competitividad", ha afirmado el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, que ha puesto la meta en alcanzar los 9 trabajadores que tienen de media las compañías del Reino Unido o incluso los 12 que registra Alemania.

¿Cómo hacerlo? Las tres entidades se han conjurado para pedir, por ejemplo, que las obligaciones fiscales, contables o burocráticas que adquiere una compañía cuando empieza a contratar a más gente (sobre todo cuando pasa de 49 a 50 empleados) se retrasen 4 años para dar margen a la consolidación de ese crecimiento. O que se fomenten las fusiones entre firmas y la formación a directivos y propietarios.

"Crecer a base de ganar clientes es muy lento", ha contextualizado la presidenta de Fepime, Helena de Felipe, en un alegato a favor de las fusiones en el que también ha recomendado asumir que no todas las compañías pueden sostener el ritmo. "No podemos invertir en todas las pymes -ha asegurado- tenemos que invertir en aquellas que están preparadas para [tirar hacia adelante], y, es cierto, algunas se quedarán por el camino".

Tasa de supervivencia

De hecho, otro problema que pone de manifiesto el informe y que ha destacado Cuerva es la tasa de supervivencia de las empresas españolas, que, con datos de 2018, es de las peores de la Unión Europea. "En España, la tasa de natalidad de empresas no es un problema, pero lamentablemente el 50% desaparecen pasados 3 años y ahí es donde está el quid de la cuestión", ha manifestado el presidente de Fepyme.

El documento relaciona también estos niveles de mortalidad con el tamaño de las sociedades del país: cuanto mayor es su dimensión -recoge el informe-, mayor es la capacidad de superar las crisis. "No más presión fiscal y sí crecimiento de empresas", ha sintetizado Cuerva.