Desigualdad laboral
El Govern pronostica que la brecha salarial no se cerrará hasta 2050
La diferencia retributiva encadena cinco años consecutivos a la baja, aunque los hombres siguen ganando el 20,6% más que las mujeres
La ’consellera’ de Igualtat i Feminismes, Tània Verge, en una foto de archivo / Joan Cortadellas
Por qué confiar en El Periódico Gabriel Ubieto
Redactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
La brecha salarial encadena cinco años consecutivos a la baja en Catalunya y se sitúa en su menor nivel de la serie histórica, aunque los hombres siguen ganando el 20,6% más que las mujeres. "Es una cifra que se reduce a un ritmo demasiado lento", ha alertado la 'consellera' de Igualtat, Tania Verge, este lunes en la presentación del informe anual sobre desigualdad retributiva entre géneros. Lento hasta tal punto de que el mercado laboral catalán no entrará en un escenario de paridad hasta dentro de "25 o 30 años", según ha destacado. "El papel de la Administración es clave, [la reducción] puede ser más rápida gracias a las intervenciones públicas", ha añadido.
El informe de la Generalitat señala que, de media y en términos absolutos, un hombre gana 5.977 euros brutos más al año que una mujer. Una diferencia que en la última década se ha reducido en 448 euros anuales en favor de las segundas. No obstante, dicho informe no incluye una aproximación de horas trabajadas ni de brecha salarial por hora. "No podemos aceptar de ninguna manera que ser mujer implique cobrar menos. [...] Perjudica al conjunto del país", ha declarado el 'conseller' de Empresa i Treball, Roger Torrent.
Cada año y en las cercanías del 22 de febrero -día por la igualdad salarial- múltiples organizaciones e instituciones presentan su estudio sobre el estado de la brecha salarial de género. Los datos suelen beber de la misma fuente, la Encuesta de Estructura Salarial del INE, y, en tanto, hacen referencia a una situación de hace dos años atrás. Esa brecha del 20,6% hace referencia al 2019 y no mide el efecto de la pandemia, que los técnicos del Observatori del Treball de la Generalitat no han querido avanzar, si bien otras casas de estudio anticipan un posible retroceso en términos de igualdad. Pues los sectores más perjudicados inicialmente por la pandemia, como la hostelería o el turismo, tienen también una alta presencia femenina.
En tanto que del 2019, esa brecha del 20,6% tampoco mide los posibles efectos de las nuevas normativas en igualdad retributiva aprobadas recientemente y que obligan a toda empresa de más de 50 trabajadores -desde este 7 de marzo- a tener un plan de igualdad negociado y registrado. Pese a la obligación formal, muy pocas lo cumplen: solo 1 de cada 3.
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