La ‘Gran renuncia’ en España: solo el 5% de los trabajadores renunciaría a su trabajo

La idea de la ‘Gran renuncia’ está cobrando fuerza alrededor del mundo. En Estados Unidos cerca de 50 millones de trabajadores renunciaron a su empleo en 2021 sin tener otro trabajo. La razón principal es por la congelación de los salarios reales a pesar del aumento del coste de la vida. Muchos trabajadores, independientemente de la franja de edad o del sector económico, eligen la empresa en la que trabajar por el salario. No obstante, en España parece que la ‘Gran renuncia’ todavía no está tan implantada.

Según una encuesta realizada por Adecco, solo un 5% de los trabajadores está en riesgo alto de dimitir de su posición sin conseguir antes otro empleo, por lo que parece que el riesgo de una gran dimisión es muy improbable. Además, según el mismo estudio, solo el 38% de los trabajadores considera que su salario está por debajo del mercado.

Para los trabajadores españoles encuestados, además del salario, la salud y bienestar de los trabajadores, el ambiente laboral y la flexibilidad horaria, son aspectos muy importantes a la hora de optar por una empresa u otra.

En palabras de Rubén Castro, director de Adecco Staffing: "este informe refleja que el salario sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo, si bien es cierto que tras ello cada vez se tienen más en cuenta otros aspectos no menos importantes como la flexibilidad, la promoción de la salud, la sostenibilidad del negocio o la diversidad e inclusión”. Por ello, añade que todos estos factores “tienen que ser tenidos en cuenta por las empresas si quieren atraer el mejor talento".

Sobre la posibilidad de una gran dimisión de los trabajadores españoles como se está dando en otros países, Castro apunta que en este momento hay mucho movimiento en el mercado de trabajo, la tasa de paro es la más baja desde 2008, se está creando empleo y "hay nuevas posibilidades para los trabajadores por lo que es normal que haya mayor rotación entre compañías". Pero, matiza el director de Adecco Staffing, "este fenómeno es normal en momentos de creación de empleo. Que en nuestro país los trabajadores vayan a dejar su puesto de trabajo sin tener antes otra alternativa es un fenómeno que nunca antes se ha visto y que no parece que vaya a producirse a gran escala".

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A nivel mundial

Preguntados por cómo se sienten de bien o mal remunerados, el 48% de los consultados a nivel mundial considera que su salario está por debajo del mercado. Uno de cada diez trabajadores encuestados no está satisfecho con su trabajo y su remuneración, lo que podría aumentar el riesgo de que abandone su organización, tal y como está ocurriendo en algunos países con el movimiento ya conocido como Gran dimisión.

En cambio, en nuestro país solo el 38% de los españoles cree que no está justamente remunerado, pero incluso ese porcentaje de trabajadores manifiesta estar bastante satisfecho con su trabajo, así solo el 5% tiene riesgo alto de abandonar su empleo sin haber encontrado otro antes.

 Los alemanes son los que menos satisfechos están con su sueldo, así lo afirma el 61% de los encuestados, y con su empleo. Así, en Alemania, además de Suiza y Estados Unidos, 1 de cada 10 trabajadores de media no están satisfechos con su actual puesto ni con su salario, siendomás propensos a dejar su trabajo actual (fenómeno que en EE.UU. está materializándose desde hace meses).

En el otro extremo, los australianos son los que más satisfechos se muestran con su remuneración actual ya que solo el 29% piensa que su salario esté por debajo del mercado. 

La encuesta realizada por Adecco ha puesto de manifiesto las diferencias y similitudes en las aspiraciones de los empleados y la percepción que las empresas tienen de ellas. A nivel global, tanto los trabajadores como las compañías encuestadas coinciden en los tres factores clave a la hora de elegir una empresa por un candidato, el salario sigue siendo, con diferencia, el más importante (53%), seguido del ambiente laboral (36%) y del desarrollo profesional (25%).

Para los españoles en cambio, los factores más importantes a la hora de elegir una organización son, en este orden, los siguientes: salario; salud, seguridad y bienestar; ambiente laboral; horario flexible; y desarrollo profesional:

Viendo cada factor en detalle, vemos que el salario, incluida una posible cobertura de salud, está en el top de las aspiraciones en todos los países y grupos de edad, desde la Generación Z hasta los baby boomers. El 53% de los encuestados a nivel mundial lo nombraron su principal criterio a la hora de elegir un empleo. Incluso con más importancia que los propios empleados, el 80% de las empresas mencionan el salario como la principal prioridad de los trabajadores. Para los encuestados de España la política salarial es importante, pero no tanto en comparación con otros criterios que también son valorados con fuerza en nuestro país. En segundo lugar, las empresas encuestadas en los 16 países también asumen que un buen ambiente de trabajo es casi tan importante para los empleados como las oportunidades de carrera.